Drug Free Kontor Enviornment

Når du tenker på at 77 prosent av stoffmisbrukere i USA er ansatt, ifølge det amerikanske Bureau of Labor Statistics, står det til grunn at selskaper ønsker å oppmuntre et trygt stoff gratis kontormiljø. Som de fleste selskaper har utviklet en nulltoleranse for narkotikabruk, mange har gjort beslutningen om å opprette et stoff gratis kontormiljø. Men det er en økende bekymring for hvordan selskapene gjennomføre sin politikk.

Random Drug Testing

En av den politikken som har blitt iverksatt av et stort antall profesjonelle selskaper er tilfeldig urin drug testing . Disse testene tilfeldig velge ansatte til å sjekke for narkotikabruk og hindre den ansatte fra rengjøring deres system. Formålet for tilfeldige narkotika tester er å forebygge ulykker og havarier på arbeidsplassen som følge av de ansatte å være under påvirkning av narkotika.

kutter ned på arbeidsplassen Ulykker

Den amerikanske Bureau of Labor Statistics rapporterer at 33 til 50 prosent av rusmisbrukere er mindre produktive enn ansatte som ikke bruker narkotika. Ifølge US Chamber of Commerce, i gjennomsnitt rusmisbrukere glipp 30 til 35 dager i året som er tre ganger så mange som ikke narkotikabrukere. Videre Employee Assistance Society of North America, rusmisbrukere er 40 prosent større sannsynlighet for å være involvert i en arbeidsplass ulykke og 50 prosent mer sannsynlig at filen for arbeidstaker &'; s. Komp

Øker ansattes ytelse

Med det i tankene, arbeidsgivere som tror deres ansattes ytelse blir hindret av narkotikabruk som sedvanlig tardiness eller ikke rapporterer til arbeid (presentere en pjuskete utseende, eller lukte som marihuana, og selskapet kan kreve en dopingtest Mens ansatte krangle. at denne praksisen er et brudd på deres privatliv, selskaper motvirke at de har en rett til å beskytte selskapets eiendeler.

tilbyr hjelp gjennom programmer

Utvikling narkotikamisbruk bevissthet trening og gjøre rusfri arbeidsmiljø utdanning en del av et obligatorisk arbeids programmet kan bidra til å skape et stoff gratis kontor, mens skape et trygt arbeidsmiljø og også redusere antall ansatte som har rusmiddelspørsmål.

For ansatte som har rusmisbruk, de fleste ansatt forsikring planer dekke narkotika detox samt narkotika Rehab og behandlingsprogrammer. De fleste selskaper tilbyr ekstra rådgivning gjennom Ansatte Assistance Program.
Avhengig av type narkotikamisbruk, hyppigheten av narkotikabruk og hvor lenge narkotika har vært brukt, kan det være nødvendig å legge inn et medisinsk detox program for å rense stoffet giftstoffer fra systemet før du begynner narkotika Rehab behandling.

Få hjelp uten jobb tap

Noen individer nytte ved å legge inn et rehab behandling eller alternativt program. Rehab behandling og alternative programmer er tilgjengelig i boende og nonresident programmer som vil tillate deg å fortsette å arbeide og delta på et program for å hjelpe deg å holde deg på sporet og avstå fra fremtidig bruk av narkotika. Det viktige er at mesteparten av tiden, den ansatte som søker hjelper vil fortsatt ha en jobb når de fullstendig behandling
.