Hvorfor skal vi fokusere på positive organisatorisk atferd?

Konseptet med positiv psykologi er økende innen psykologi, ledelse studier og organisatorisk atferd. Fokus for denne trenden er bevegelse bort fra fokuset i psykologi på "fikse" eller "reparere" problemene til å bygge positive kvaliteter og atferd. I tillegg er et beslektet fokus en kost-nytte syn på hvordan å forbedre positiv arbeidsplass kulturer og øke produktiviteten.

Forsker Fred Luthans gjennomført en studie i 2002 om emnet, og fant i løpet av 375.000 artikler på "negative" --ie, psykiske lidelser, depresjon, angst, frykt og sinne -. men bare 1000 artikler om ulike positive begreper og sterke sider av mennesker. Selv om Abraham Maslow i 1954 skisserte første tilnærming til positiv psykologi i sin bok, motivasjon og personlighet, det var ikke før århundreskiftet at psykologer og forskere som Martin Seligman, Ed Diener og andre gjennomført betydelig forskning for å fremme positive psykologi konsept.

Mye av forskningen i Management Sciences og organisatorisk atferd fra tidligere har blitt kritisert for mangel på relevans og betydning, og fokuserer for mye på de tekniske aspektene av organisasjoner, beslektet med "omorganisere fluktstoler. " Forskere Thomas og Vincent Wright, skriver i Academy of Management Journal hevdet at årsaken til den åpenbare mangelen på relevans og negativ fokus på arbeidsplassen har vært svikt i mye organisatorisk forskning for å fokusere noe annet enn kost-nytte-analyse eller effektivitet, illustrert ved forpliktet til management (CMR) perspektiv. Dette perspektivet har lagt vekt på den overdrevne fokus på aksjonærverdier som eneste mål på organisatorisk ytelse.

Thomas Wright i sin artikkel i Journal of Organizational Behavior, hevder at ledelse og organisatoriske studier bør fokusere på kost-nytte-analyse fra en menneskelig ressurs perspektiv på saker som positive emosjonelle tilstander av ansatte, og om de ansattes styrker fremfor svakheter. Psykolog Barbara Fred er "utvide-and-build" teorien om positive følelser er relevant her. Hun sier at en rekke positive følelser som glede, tilfredshet og lykke deler alle muligheten til å utvide enkeltpersoner og' tenkning og handling. I tillegg er disse positive følelser bistå i å bygge den enkelte &'; s varige personlige ressurser. Dette utvidet kapasitet er sentralt i en persons evne til å vokse og blomstre, og tilføre verdi til en organisasjon.

Dette positiv psykologi tilnærmingen er mer enn en "feel good" perspektiv. Den bygger på konseptet av ansatte som blir sett på som en ressurs i stedet for en pris, og den slår fast at arbeidstaker better er en egenverdi, ikke bare et middel til en finansiell slutt.

Ray B. Williams er Co- Grunnlegger av suksess IQ universitet og president Ray Williams Associates, selskaper lokalisert i Phoenix og Vancouver, gir ledertrening, personlig vekst og executive coaching tjenester. www.successiqu.com
.