Kjønn Bias i diagnostisering kjendis Disorders

Helt siden Freud, søkte flere kvinner enn menn terapi. . Følgelig er begreper som "hysteri" nært knyttet til kvinnelig fysiologi og påståtte kvinnelige psykologi DSM (Diagnostic and Statistical Manual, bibelen av den psykiatriske profesjon) bekjenner uttrykkelig kjønn skjevhet: personlighetsforstyrrelser som Borderline og Histrionic er ment å være mer vanlig blant kvinner, men DSM er ganske selv-handed. andre personlighetsforstyrrelser (f.eks narsissistisk og antisosial samt Schizotypal, Obsessive-Compulsive, Schizoid, og Paranoid) er mer utbredt blant menn

. Hvorfor denne kjønnsforskjeller Det er noen mulige svar:..

Kanskje personlighetsforstyrrelser er ikke objektive kliniske enhetene, men kulturbundet syndrom Med andre ord, kanskje de reflekterer fordommer og verdivurderingene Noen patriarkalske samfunn er også narsissistisk. De legger vekt på egenskaper som individualisme og ambisjon, ofte identifisert med virilitet. Derav overvekt av patologisk narsissisme blant menn. Kvinner, derimot, er antatt å være følelsesmessig labile og klamrer seg. Dette er grunnen til at de fleste Grense og pårørende er kvinner.

Oppvekst og miljø, prosessen med sosialisering og kulturelle skikker alle spiller en viktig rolle i patogenesen av personlighetsforstyrrelser. Disse synspunktene er ikke frynser. Seriøse forskere (for eksempel Kaplan og Pantony, 1991) hevder at psykisk helse yrke er iboende sexist

Så igjen, genetikk kan være er på jobb. Menn og kvinner har forskjellig genetisk. Dette kan forklare variasjonen i forekomst av spesifikke personlighetsforstyrrelser hos menn og kvinner.

Noen av de diagnostiske kriteriene er tvetydige eller anses som "normal" av majoriteten av befolkningen. Histrionics "konsekvent bruke fysiske utseende for å trekke oppmerksomhet til seg selv." Vel, hvem gjør ikke det i vestlige samfunn? Hvorfor da en kvinne klynger seg til en mann det er merket "codependence", men når en mann er avhengig av en kvinne å opprettholde sitt hjem, ta vare på sine barn, velge sin antrekk, og rekvisitt hans ego det er "kameratskap" (Walker, 1994)?

Jo mindre strukturert intervju og de mer uklare de diagnostiske kriteriene, jo mer diagnostikeren avhengig av stereotyper (Widiger, 1998).

Sitater fra Litteraturanmeldelser

"Konkret foreslår tidligere forskning som exploitive tendenser og åpne viser av følelser av retten vil være mindre integrert narsissisme for kvinner enn for menn. For kvinner slike skjermer kan bære en større mulighet for negative sosiale sanksjoner fordi de ville bryte stereotype kjønnsrolle expectancies for kvinner, som forventes å drive slik positiv sosial atferd som å være øm, medfølende, varm, sympatisk, følsom, og forståelse.

I kvinner, er Exploitiveness /Rett mindre godt integrert med de andre komponentene av narsissisme målt ved narsissistisk Personality Inventory (NPI) - Ledelse /Authority, selvopptatthet /Self-beundring, og Overlegenhet /Arrogance- enn hos menn - selv om "mannlige og kvinnelige narsissister generelt viste slående likheter i måten de fleste fasetter av narsissisme ble integrert med hverandre '"

Kjønnsforskjeller i strukturen av narsissisme: en multi-sample analyse av narsissistisk personlighet inventar - Brian T. TSCHANZ, Carolyn C. Morf, Charles. W. Turner - Sex Roller: A Journal of Forskning - Issue: May 1998

"kvinners ledere evalueres negativt om de utøver sin myndighet og fremstår som eneveldig."

Eagly, AH , Makhijani, MG, & Klonsky, B. G. (1992). Kjønn og evaluering av ledere: En meta-analyse. Psychological Bulletin, 111, 3-22, og ...

Butler, D., & Geleer, F. L. (1990). Nonverbal påvirke responsen på mannlige og kvinnelige ledere: Konsekvenser for lederevalueringer. . Journal of Personality og Social Psychology, 58, 48-59

"Kompetente kvinner må også ut til å være omgjengelig og likable for å påvirke menn - menn må bare synes å være kompetent til å oppnå de samme resultatene med både kjønn "

Carli, LL, Lafleur, SJ, & Loeber, C. C. (1995). Nonverbal atferd, kjønn og innflytelse. Journal of Personality og Social Psychology, 68, 1030-1041
.