Er du unngå konfrontasjon

Jeg tror det &';? Å trend … en trend mot å unngå konfrontasjon. Hele tiden. For enhver pris. Uansett hva &'; s. På spill

Og det &'; s begynner å bekymre meg

Det &';! S ikke at konfrontasjon er en god ting – for mye av det, og livet blir veldig anspent

Men det &';. er viktig at når situasjonen tilsier det, vi vil være i stand til å konfrontere den personen som &'; s ferd med å gjøre en stor feil, eller personen som &'; s ikke klar over virkningen av det han eller hun gjorde, eller den personen som &'; s. presset deg for hardt for mange ganger

Når du unngå konfrontasjon hele tiden, du aldri snakke opp for deg selv og ting er usannsynlig å bli bedre. Jeg tror andre folk skjønner at du &'; d heller sette opp med det de &'; re dishing ut enn hevde deg selv – så går de videre og gå på deg!

Akkurat nå er det en epidemi av folk som hater konfrontasjon. Så de gjør omtrent alt for å unngå det, inkludert begrave sine personligheter, og deres synspunkter. Og når de gjør det, over tid, får verden til å bli et verre sted, og jeg har til å tro at de blir frustrerte

Egentlig, hva &';! S det verste som kan skje? At personen konfrontert skyver tilbake på deg? Og du folder som et korthus? Alvor?

Jeg lurer på om problemet er at dine tanker aren &'; t klar. Er du redd du kan &'; t formulere et synspunkt? Husk, bare fordi du ser en gråsone – at det &'; s ingen absolutt rett eller galt i en situasjon du &'; re vendt – doesn &';! t bety at du bør kvele alle dine tanker

Det &'; s viktig å se muligheten til å konfrontere en annen person som en av de verktøyene du har tilgjengelig for deg. Det gjør det mulig å ha motet i din overbevisning og si opp, for å ta din beste sjanse til å bli hørt, og å ha ditt synspunkt tatt i betraktning.

Det &'; s ingenting galt med å oppdra tilbake på bakbena, fra tid til annen, og ta stilling, sier det klart, og la chips falle der de kan. Men min erfaring med å jobbe med dem nå i 20-årene og hellip; og enda noen i 30-årene og hellip; er at de viser den minste evne til å konfrontere av enhver generasjon. Så, som en konsekvens, de &';. Re ikke lukke salg, får høyninger, eller forhandle om hva de vil ha svært bra på alle

Hvordan er konfrontasjon en del av å selge? Vel, antar du &'; re fortalt “ nei, &"; prospektet isn &'; t kommer til å kjøpe. Likevel, han eller hun tidligere innrømmet å ha et problem, eller en uoppfylt aspirasjon, i akkurat det området der du arbeider.

ikke ville &'; t det fornuftig å si, “ Fred, jeg hører du sier at vi &'; re ikke kommer til å fungere sammen. Samtidig, du &'; ve fortalte meg (hva smertene er). Hjelp meg forene disse to: du skjønner &'; t ønsker å jobbe med meg, når mine arbeids rettelser (eller forbedrer) situasjoner som det. Hva er det jeg mangler her &";?

Og hvordan er konfrontasjon en del av å få en raise? Du må ta det opp! Det &'; s usannsynlig at sjefen din kommer til å komme til deg og si: “. Vi trenger virkelig å snakke om å heve lønnen &";

Det &'; s opp til deg å si, “ Jeg tror vi bør ha en samtale om min fremgang, og min kompensasjon, sjef. Når &'; s best for deg å gjøre det &"; Og ja, når du sier det, risikerer du at sjefen din vil si, “ Det &'; s ikke kommer til å bli en diskusjon om din pay &"!;

På dette punktet, har du en ganske god idé at hvis du kan &'; t være fornøyd med din nåværende inntekt, du &'; re nødt til å lete etter annet arbeid. Og hvis lønnen er utilstrekkelig, at &'; s flott ting å vite

Og hvordan er konfrontasjon en del av forhandlingene for hva du vil ha.? I forhandlinger, du prøver å finne ut hva den andre personen ønsker, og hva han eller hun kan være villig til å gi opp for å få det de ønsker. Så du ser på hva du vil, og hva du ville være villig til å gi opp å få det.

Så du prøver å skjære et kompromiss som gir den andre personen en god del av hva han eller hun ønsker, samtidig som du får en god del av det du hadde i tankene.

For å komme dit, må du være ganske klart: “ Mary, det høres ut som om du &'; re sier X eller Y er mulig, men du &'; re ikke villig til å vurdere Z. &"; At &'; s konfronterende, oppsummerer alt det de &'; ve sa i et par punkter – og du risikerer at du &'; ll høre, “ det er ikke det jeg sa &"!;

Men før du kan tilby en innrømmelse langs veien for å komme til en gunstig kompromiss, du har ganske mye å få tydelig på hva den andre personen ønsker og kan være villig til å gi opp, og sette det ut på Tabellen direkte. Og du må være forberedt på din forhandlingspartner å radikalt uenig med din vurdering av situasjonen

I &';. M ikke sikker på hva problemet med konfrontasjon er. Er vi redd for at vi kan &'; t håndtere alle sinne på den delen av den andre personen? Eller at vi kan &'; t håndtere VÅR EGEN ANGER? Er vi redd for at vi vant &'; t være i stand til å ta noe press? Eller at hvis vi prøver å konfrontere, andre vil ta en aggressiv tack med oss, og vi &'; ll miste den påfølgende kampen? Er vi bare svak?

Hvis du &'; ve tatt deg selv nøye unngå å konfrontere selv folk som fortjener det i situasjoner som kan gjøre en stor forskjell for deg i din livskvalitet, eller tykkelsen på lommeboken din, kan det være lurt å revurdere.

Det pleide å være en dialog om selvsikkerhet: viljen til å hevde en &'; s egne ideer, selv i møte med en annen person &'; s ulike synspunkt. Å være påståelig – det vil si tilbøyelig mot fet eller trygg påstand om en &'; s selv eller en &'; s synspunkt – er en bedre tilnærming enn fryktet konfrontasjon.

Og mens det spiller &'; t bety at du &'; re i stand til å høre og respektere hverandre &'; s synspunkt, er det basert på din tro på at dine synspunkter er verdt betraktning, også
.  . ;