Hvorfor mange mennesker går gjennom "Growth gysninger" Etter Big Wins

Fra Judith:

The Fear of Being Fabulous kan dukke opp på utallige måter, men en som fortjener ekstra oppmerksomhet er det vi kaller "Vekst gysninger. "

Det skjer som følge av en stor seier, en fersk kampanje, og /eller mer penger enn noen gang trodde var mulig. Det finnes utallige andre scenarier som gnist "vekst gysninger", men de er drevet av hva min mann Jim Sniechowski og jeg kaller "ubevisste forbiddances." Bedt av meldinger eller modeller i tidlig oppvekst, hevder den underliggende forbiddance mot å være mer vellykket

Når frykten for å bli Fabulous står og lurer på en ansatt &'; s. Bevisstløs, og de oppnår utover sin komfortsone da du &'; ll ønsker å være oppmerksom på alle måter de kan handle ut at ubehag på jobben

For eksempel:.

*** Etter en større seier, kan personen bli fanget i selv-tvil som vil dukke opp på teammøter eller i en-mot-1s med dem som de insisterer på en eller annen måte, "Det var bare et lykketreff, det &';. ll aldri skje igjen" Don &'; t anta at de &'; re bare å være beskjeden. De virkelig ikke kan ta i og eie den store suksessen de &';. Nettopp har oppnådd og trenger å blåse den av for å holde seg lojale til sin livslange redusert selvbilde

*** begynner i en ny stilling med umiddelbar og imponerende suksess – og da, og da, og deretter drivende i middelmådighet. Singer song-forfattere Simon og Garfunkel skrev om det. "Jo nærmere bestemmelsesstedet, jo mer du &';. Re slip skyve bort" Det &'; s. En annen måte ikke er i stand til å holde på en ny og større identitet

*** Blir gitt synlige nye og mer krevende oppgaver som kan føre til en kampanje hvis henrettet godt, og i stedet for å tråkke opp til plate personen blir for ivrig, ekstra engstelig, oppskjørtet, uorganisert, og biter seg selv i vet du hva, ubevisst ønsker å bevise at de &';. re ikke god nok

*** Etter en stor seier, kan personen begynner å komme for sent ute Haggard, uryddig, og kan synes å være ignorerer andre rundt dem. Søvnløse netter, urolige drømmer og forvirring om deres nye identitet haunting dem, de er helt klart opplever en stor "vekst grøsse."

*** Til tross for en glødende opprykk, at hendelsen kan føre til ødeleggelse av det som tidligere var en ganske solid faglig identitet plattform. Der når de visste hvem de var på bestigningen av sin karriere, nå har de ingen anelse om hvem de er og hva de egentlig ønsker å gjøre. De begynner å klage over at de aren &'; t glad og don &'; t faktisk vet hva lykke er

Jeg kunne gå videre og videre om de utallige måtene folk snuble inn og uttrykke sine egne. "Vekst gysninger." Men hovedpoenget er å være klar over dette mønsteret i andre og i deg selv, hvis det gjelder, som den vanligvis gjør som folk forteller oss hele tiden. Og min mann Jim Sniechowski og jeg har begge gått gjennom det mange ganger på vei ut av "no-ambisjoner, ingen utdanning" nedre middelklasse familier vi kom fra.

Enten det gjelder deg eller folk du klarer, stoler på at "vekst grøsse" er en svært vanlig element av suksess kurve og gjøre det beste du kan for å være medfølende overfor deg selv eller andre. Bevisstløs programmering vi alle fikk før vi var gamle nok til å vurdere hva vi lærer (som bare kan skje etter ca 7 år når den neo-cortex område av hjernen er tilstrekkelig utviklet for å støtte den "tenkende prosessen") for ofte inneholdt meldinger om ikke å være god nok, sammenligninger med andre med deg på den tapende enden, og /eller nedsettende kommentarer om dine ambisjoner eller suksesser. Foreldre don &'; t bety å skade sine barn, de ofte tror de underviser om "virkeligheten" eller formane sine barn til å gjøre det bedre. Men den negative meldinger går inn i bevisstløs likevel.

For de fleste vil denne "veksten grøsse" periode med forvirring og identitets omveltning visne og bli erstattet med en kraftigere mer oppfylle identitet som har integrert ny suksess. Men for noen, kan de ikke tillate seg å vokse lenger bort fra dikterer av sine ubevisste forbiddances til større suksess, og de vil heller forlate, eller provosere deg til å la dem gå.

Dersom dette gjelder deg, eller når du administrerer noen som går gjennom det, er det sentrale spørsmålet:

"? Hva er det du mer dedikert til enn å eie din egen ny suksess"

Jeg ser frem til å høre din svar på dette provoserende og ofte uadressert problemet
.