? Sjenert eller bare for Loud

Det synes å være en økning i mengden av nyere forskning blir gjennomført om hvorvidt vi er " introverts eller extroverts &' ;. Etter å ha lest dekke historien artikkel i Time Magazine &'; s 6 februar 2012 utgaven, med tittelen “ The Power of skyhet &" ;, spurte jeg meg selv noen spørsmål. Hvorfor er begge disse personlighetstyper på samme skala? Hva gjør vi som leser, med vår nye åpenbaring om hvor vi " passe &'; på denne skalaen. Forfatteren gjorde en god jobb utheving definisjonene av introvert vs utadvendt. Han fortsatte å identifisere frontfigurene i vårt moderne samfunn, så vel som folk vi ære fra vår fortid. Og til slutt han tilbudt en quiz for å hjelpe leseren vurdere om vi kan identifisere som en introvert eller utadvendt.

Det var virkelig en fascinerende artikkel. Jeg lærte spekteret mellom begge disse personlighetstyper og hvor jeg passer på forfatterens &'; s skala. Jeg hadde to problemer. Den ene var, fant jeg ut at jeg var en " Introvert &'; når jeg hadde trodd jeg var en " utadvendt &'; hele mitt liv. Visste definisjonen endres? Eller har jeg endret? Det andre problemet jeg hadde var skalaen forfatteren brukte. Det wasn &'; t at det var en feil spekteret; det var at jeg helt uenig med den helt. Kanskje han brukte det de fleste eksperter på feltet, hadde allerede etablert, men for meg, sendte det opp noen røde flagg. Dette er grunnen.

Jeg tror noen godt avrundet, veltilpasset individ ville falle i midten av dette spekteret han skissert. Jeg vet at fremtidige arbeidsgivere ønsker begge kvaliteter i samme person. En arbeidsgiver ønsker en lagspiller som kan lede samt noen som kan trives i et enslig eller strengt uavhengig miljø på enkelte prosjekter. De vil ha alt. De fleste vet dette, og vil jobbe hardt for å være så allsidig som mulig. Min tanke etter å lære at jeg ikke var &'; t som jeg trodde jeg var, var jeg har veldig sterke kvaliteter av begge typer personlighets og derfor eliminerer muligheten for å være " et sted i midten &' ;.

Artikkelen fortsetter å hevde at det å være en utadvendt er overvurdert. Å være bråkete er ofte forbundet med å være en utadvendt. Men, som han påpeker, blir støyende isn &'; t admiral kvalitet. Sant nok, det er mange gode kvaliteter med begge typer personlighets. En introvert vil fungere godt alene, mens en utadvendt vil trives i et team miljø. Men som forfatteren skisserer i denne artikkelen, en utadvendt ikke nødvendigvis fungere godt sammen med andre, de bare snakke mer og er høyere enn andre på denne skalaen. Min søken i å diskutere dette problemet er å dissekere skalaen. Betydningen av der du identifisere deg selv er nøkkelen til hvordan man forholder seg til andre basert på hva du tror på deg selv.

Hvorfor må omfanget være med introvert på den ene enden av spekteret og utadvendt på den andre? Å ha sterke kvaliteter betyr at du er på begge ender av spekteret, men spekteret isn &'; t like. Eller bør det være. Spekteret høydepunkter ekstreme og begge ytterpunktene er like viktig om ikke mer enn bare å ha litt av begge deler. . Jeg finner mer trøst å vite at jeg er både og begge er uavhengige av hverandre
For å identifisere hvem du er, jo quiz spørsmål som “ Synes du at store sosiale arrangementer eller sammenkomster gi deg energi eller zap energi fra du &"; En introvert ville føle at en stor fest eller sosial begivenhet ville helt utmatte dem, mens en utadvendt ville trives i et slikt miljø, og faktisk få energi fra det. Som folk flest, kan jeg gå opp til plate og være 100% engasjert under en storstilt arrangement og helt nyte det, men føler deg sliten etterpå. Hvor passer det på denne skalaen?

Å være både en utadvendt og en introvert som definert av forfatteren er det beste stedet å være, ikke i midten. Så jeg har lært noe nytt om meg selv fra forfatteren &'; s perspektiv og spektrum. Jeg lærte at jeg har veldig fremtredende personlighetstyper i både innadvendt og utadvendt … jeg bare utfordre det fordi jeg har begge deler, er jeg i midten et sted. Jeg foretrekker å ha begge være sterke og vet nøyaktig når du skal være høyt og når man skal sette seg ned og holde kjeft
.

kommunikasjonsferdigheter og trening

  1. *** Ingen konflikt? ! No Good
  2. Still spørsmål for bedre Communication
  3. Å gi stemme til Greater Success
  4. Viktigheten av fysiske møter i Teknologisk Age
  5. Fordelene ved å studere engelsk i College
  6. Hvordan unngå utilsiktede konsekvenser fra Ufullstendig Communications
  7. 3 Sure Fire måter å få kontakt med kvalitet prospekter (dine fremtidige kunder!)
  8. Endelig . . . La oss gjennomføre prosjektet
  9. Hvordan forstå People
  10. SEO tjenester for voksende din business
  11. Forskningsartikler skriver; skriving og research
  12. Nøkkelen til bedre kommunikasjon på Work
  13. The Power of en Word
  14. Minding din PDA P og Q's
  15. The Politics of Consultants
  16. Møte behov med NVC
  17. Angripe systemet, ikke person - en ledelse Kommunikasjon Concept
  18. Mer om Public Speaking Phobia
  19. Hjelp! My Mind Goes Blank Under en samtale!
  20. Kommunikasjon Forsyning - Your Business Phones