Hvorfor er Train The Trainer Training viktig?

Endre skjer for å være en konstant element å ha i hver persons liv. Så er tilfellet med felterfaring som endres med å komme opp ukjente metoder for kvalifikasjoner og nye ferdigheter. Dette må legges til trener listen. Det er par av ferdigheter som en arbeidsstyrke behov for å bli undervist på, så på slike knutepunkter, som har trener til å lære og ha en nøyaktig kunnskap om det samme da bare han eller hun vil være i stand til å gjøre noen rettferdighet til folket delta på trening.

Så hva er vanlig mellom et bredt spekter av vellykkede mennesker, det være seg idrettsutøvere, forretningsmann eller en politisk leder. De forstår hvordan ideen effektivt. Suksess er en langvarig prosess, det krever innsats og nøyaktig planlegging. Så lignende er tilfelle med trenere som driver arbeidserfaring. Trener bør anerkjenne hva han eller hun har til å levere til de fleste kommer for trening. Dette vil derfor bidra trener å kritt ut materialet for traineene. Dermed gjør traineene lære anonyme ferdigheter er hva trenere gjør. Du må forstå derfor lover å lære å undervise eller tog. Følg disse punktene nedenfor og utstyre deg selv å bli god trener:

· Lytte og læring: Listening kalles en passiv aktivitet. Læring gjennom lytting kommer meget langsom og lav. Siden lytting krever mindre innsats fra hjernen, og dermed dette gjør læring på denne måten langsom prosess. Så gå utover enn bare å levere forelesninger, mens du trener.

· Forstå hjernen din: Dine følelser gi metadata for et minne. Dette er koder bare definerer minnet du besitter. Du huske gjennom hva du føler enn det du hører. Så lærer denne regelen for å gjøre dine traineer føler i stedet for å lytte.

· Lær flere stiler av læring: Sørg for at du omfatte et bredt spekter av læringsstiler mens du trener de ansatte. Siden folk lærer forskjellig, noen gjennom eksempler noen trinnvis metode. Derfor, det obligatorisk for å lære de ulike teknikker for læring.

· Bruk historier å trene folk: Mennesket har brukt tusenvis av år på å lære gjennom historier. Hjernen vår har som praksis av læringseffekter gjennom fortellinger, og dermed hvis du prøver den metoden av tradisjonell undervisning, det vil jobben. Så du kan bruke denne planen en gang eller to som du velger

· Stille spørsmål: Dette er en teknikk for Sokrates. Foretrekker å stille spørsmål heller bare gi svaret, det gjør jobben mye.

· Kjenn din studentens tilnærming til læring: Vanligvis er det studenter som lærer riktig ved å se de gale tingene enn rette. Dette skjer måten vår hjerne er innstilt, så forstår at dette er en trener
.