Bruke Emotional Intelligence skal håndtere Bullies, Back stabbers og sycophants i workplace

De er funnet i hver arbeidsplass. Uansett hvor heldig du er å få jobbe med en stor gruppe av støttende omsorgsfulle kollegaer, er det alltid synes å være minst en som gjør arbeidet ditt liv mindre enn ideell. De synes alltid å være på utkikk etter muligheter til å imponere sjefen og tilbringe en overdreven mengde tid å snakke bare for å høre seg selv. Selv om de kan være slem og nedlatende til folk under dem de er søte engler, de ideelle lagspillere, når deres direkte rapport eller andre overordnede er rundt. De sørger for at deres overordnede vet, i stor detalj, alt de gjør, uansett hvor ubetydelig og meningsløst. Ikke bare gjør de liker å ta æren for det de gjør, men vil gjerne ta æren for arbeidet ditt eller et verk av dine kolleger. Bullies av naturen, de ser etter muligheter til å bagatellisere ditt arbeid foran sine ledere til å gjøre seg selv ser bra
Let &'; s. Gjøre det klart på dette punktet at disse ikke er folk som du bare tilfeldigvis har en misforståelse med, en personlighet konflikt eller ønsker å bli nærmere eller bli venn med. Disse menneskene har en agenda, og være din venn er ikke på det. De er hensynsløse mennesker, bare ut for seg selv og fast bestemt på å få sin måte uavhengig av kostnadene til andre rundt dem. Som giftige slanger, uavhengig av våre gode intensjoner, vil vi aldri være i stand til å danne nære tillitsfulle relasjoner med disse menneskene. Det vi må gjøre er å finne en måte å håndtere dem.
Vi trenger en handlingsplan, en strategi for å håndtere disse menneskene. Ja, det vil ta litt omtanke og innsats, men det er bedre enn lidelse emosjonelle kvaler og på et tidspunkt å miste vår emosjonell kontroll med dem, noe som gjør oss selv ser dårlig. Ved hjelp av vår emosjonelle intelligens til å gjenkjenne og forstå våre følelser og andres følelser er en viktig ferdighet når du arbeider med disse typer mennesker. For å gjøre dette vår strategi kan omfatte følgende

• Forbli høflig men bare gi dem den informasjonen som er helt nødvendig som bestemmes av dine overordnede
• Screen all informasjon som du gir dem. Gi ut noe som kan bli brukt mot deg aldri
• Hvis du føler deg sint og ønsker å piske ut på personen … ta noen dype åndedrag og hellip; telle til ti … eller fjern deg fra situasjonen før du har hatt en sjanse til å roe ned og samle tankene
• I møter og foran veiledere prise andre kollegaer for godt arbeid de har gjort. Du må være oppriktig om dette. Å gjøre dette vil gjøre deg vises en god lagspiller og støttende av dine kollegaer. Som en ekstra bonus vil det sannsynligvis irritere din nemesis. Men mye det plager dem, vil klag bare gjøre dem ser liten og en dårlig lagspiller
• Dyrke gode samarbeidsrelasjoner med andre medlemmer på laget ditt og dine veiledere. Du trenger deres støtte. Sannsynlig at du aren &'; t den eneste som føler denne måten om denne personen og positive relasjoner med andre vil distrahere deg og balansere ut negative følelser du har mot én medarbeider
• Hvis din nemesis blir sint og verbalt vipper ut forbli rolig og i kontroll over dine følelser. Gjør alt du må, men don &'; t bli fanget opp i sine følelser. Du vil ende opp som ser bra og din nemesis vil se tåpelig
• Spill noe mobbing; trakassering fra dem så snart som mulig etter at det skjer. La din overordnede vet at du har gjort dette og er forberedt på å ta det til den som omhandler disse problemene i organisasjonen dersom hendelsene fortsetter
.