Forekomsten av emosjonell intelligens på Workplace

Emosjonell intelligens er en relativt moderne begrep for utøvere, men det er i hovedsak en videreføring av to områder av psykologisk forskning; kognisjon & påvirke, og utviklingen av ulike modeller for intelligens (Brackett et al, 2011). “ Snarere enn å vise intelligens strengt som hvor godt man er engasjert i analytiske oppgaver knyttet til hukommelse, resonnering, dømmekraft, og abstrakt tenkning, teorier og etterforskere begynte vurderer intelligens som et bredere spekter hvis mentale evner &"; (Brackett 2011)
. Flere organisasjoner er screening søkere til emosjonell intelligens. Samme screenings er nyttige for opprykk og opplæringsformål. “ Mer forskning viser at du kan forbedre din emosjonelle kompetanse og oppnå resultater suksess med EI trening &"; (Eckmann, 2004). Forskningsresultater har også antydet at " stjerneartister og' i nesten alle karriere har en høyere emosjonell intelligens enn kognitive ferdigheter per se. Lærere og forskere understreker at en &'; s praktisk kunnskap og kreative evner bidra til personlige og mellommenneskelige intelligenser
“. Emosjonell intelligens har vært forbundet med i hvilken grad ledere oppføre seg på måter som er støttende av målene i organisasjonen &"; (Brackett, 2011). En vellykket manager ville vite at en godt strukturert leie sparer en fra en stygg brann. Så før administrering av en slik screening, bør det bemerkes at emosjonell intelligens kan utgjøre søkerens quot; s viktig aspekt ved virkemåten, men er ikke så jevn som IQ. Det kan forbedres gjennom bevisstgjøring og treninger selv om personlighets aspekter av EQ i stor grad forblir uendret. Emosjonell intelligens bør vurderes sammen med andre legitimasjon av søkeren for å lage en levedyktig beslutning og dermed de nyansatte skal få en effektiv orientering før arbeidet starter til ansatte og' arbeidsplassen sin ytelse
Reference
Brackett, MA, Rivers, SE, & Salovey (2011). Emosjonell intelligens: Konsekvenser for personlig, sosial faglig og arbeidsplass suksess. Sosial og personlighetspsykologi. Vol. 5 (1). Pp. 88-103.
Eckmann, T. F. (2004). Emosjonell intelligens gjør en forskjell. Hentet fra http:. //www.ideafit.com/fitness-library/emotional-intelligencemakes-a-dif ...