10 Verktøy for å starte din arbeidsplass Rocket

Fired up om nye ideer, muligheter og bidra, men kan &'; t synes å komme ut fra under en ikke så fyrte opp arbeidsplassen kultur? Før du tilbringe resten av året ønsker din arbeidsplass var annerledes eller gå online for å sprenge din CV til rekrutterere, at du er utstyrt med de riktige verktøyene for å starte din suksess.

Gå gjennom følgende verktøykasse og se om dine verktøy passere som blir ladet opp og klar til å gå

# 1
store spørsmålet. Hva er det du sikter til? Er du skyte på månen eller streve for Jupiter? Enten målet krever en klar definisjon av hva du håper å oppnå i ditt neste trekk og /eller prosjekt. Hvordan virker dette synet på linje med dine personlige verdier og ikke dine selskaper?

# 2
Dig Deeper. Hva er de tre beste verdiene som definerer hva du står for og hvem du ønsker å være, selv når ingen ser. Skriv disse ned.

# 3
Gå dypere. Trykk utover de tre verdiene og reflektere. Har de representerer dine tre skjelnes verdier? Disse er de du &'; re holde tett til brystet; gå videre og gjenta dem høyt for deg selv. Hvordan er disse verdiene av skillet justert eller forskjøvet i din nåværende rolle? Hva vil det ta å avgrense justering?

# 4
Hvordan er du lever disse verdiene nå? Er du i stand til å drive videre i din nåværende rolle om justeringer ble gjort til andre områder i livet ditt? Eller er din gnist eller drøm å gi vei til en nåværende rolle, på jobben eller livet konflikt?

# 5
Hvordan kan du leve dine verdier? Føler du deg profesjonelt mer effektiv selv med dagens &'; s arbeid og økonomiske realiteter? Er du i stand til å demonstrere disse verdiene der du jobber? Hvis ja, hvorfor? Hvis ikke, hvorfor ikke? Er disse verdiene levde konsistent over tid eller gjør de svinger basert på når du jobber, for eksempel når arbeidsbelastning har økt? Betyr hvor du jobber, for eksempel på kontoret, hjemme eller kaf é differensiere hvordan du leve ut dine verdier?

# 6
Hva slags arbeidskultur gjør du det beste arbeidet? Samarbeidende, støttende, respektfull, høy ytelse, strukturert, rutine, vennlig, men selvstendig tenkning er bare noen få atmosfærer å vurdere.

# 7
Connection poeng. Hvordan gjøre din profesjonelle relasjoner legge mening og hensikt med dine verdier mens nå arbeidet? Er de kjører på optimalt nivå? Hvordan kan du forbedre eller utvide på dem? Hvis de faller i kategorien gjennomsnitt, hva ville det ta å forbedre dem? Ville du være villig til å gjøre det?

# 8
Læring agility. Hva gjør din personlige og faglige utvikling plan består av? Er du aktivert på jobben og /eller hjemme for å oppnå dette? Hvor ofte du dele din læring med andre? Hva læring er du planlegger for neste?

# 9
grenser mellom personlig og profesjonell fuzzy? Har endringer på hjem, familie og /eller helse påvirket dine resultater ønskede resultater? Hvis ja, er det områder som må justeres for å oppnå mer av det du &'; re sikter til? Kan det kreve en endring for å bremse ned eller er du klar til å akselerere? Kan du gjøre dette nå i din organisasjon? Usikker?

# 10
Flytt dialog fremover. Definer ditt eget arbeid, karriere, livet suksess plan og begynne å vurdere hvordan det kan oppnås i ditt nåværende miljø. Nå ut og skaffe de nødvendige ressurser for å hjelpe deg å vokse. Arrangere et møte med sjefen din for å diskutere faglige muligheter for fremtidig suksess i organisasjonen.

Technology gir nå mange alternativer til hvordan, når og hvor arbeidet er gjort. Hold samtale med sjefen din og presentere planen for arbeidsplassen suksess ved å samarbeide på nye måter å revurdere å få arbeidet gjort og oppnå forretningsmessige resultater

Move Forward
. &Nbsp.;