Det tar to til tango - The Power of Collaboration

Har du noen gang sett eller deltatt i å gjøre Tango? Hvis du har, vil du vite at det er en av de vakreste danser noensinne. Det er sanselig, grasiøs, harmonisk, intrikat, fysisk, beregnet og godt koreograferte. Det er også en svært kreativ måte for selvutfoldelse … .Med en annen person … i en svært intim måte

Intensiteten av å se inn i hverandres &'!; øynene som om å vite hva den andre tenker og er i ferd med å gjøre, viser den magiske hele produksjonen, bilde for bilde, en nydelig trekk etter hverandre, ett skritt om gangen i en svært rask bevegelse; med en enestående klart budskap, godt utført og levert.

Men det tar to til å gjøre Tango. Det kan ikke gjøres alene

Dette kort eksemplifiserer kraft “. Collaboration &"; på en to-mot-to basis.

Hvis du vil ha en vellykket bedrift, må du ha et samarbeidende team. Og ikke hvilken som helst lag, men et lag som:.

Kamper dine kjerneverdier
Forstår din visjon
Er i tråd med oppdraget din bedrift ønsker å oppnå
Verdier være en.. utvidelse av virksomheten din vekst.
elsker å være i tjeneste for dem du hjelpe.
Har et godt forhold til pengene sine, slik at de føler det samme om deg

. Enkelt nok, ikke sant? Ikke alltid; Men det kan sikkert være når i tillegg til kontor og ledelsesteam, partnere eller joint ventures, har du også et Dream Team på plass for å hjelpe deg å ta de beste beslutningene for deg og din virksomhet

Hvem &'; s. din Dream Team? Forretnings din coach /Strategist, CPA, advokat, din økonomiske rådgiver, bankmann, din forsikring agent, og andre fagfolk med et ekte ønske om å hjelpe deg å nå dine mål og suksess. Dette er mennesker som du ikke bare kjenner, men du liker og absolutt tillit. I det lange løp kan det inkludere samarbeidspartnere og joint-ventures kolleger

VURDERE:.

Hva skal til for å skape den beste “ samarbeids &"; kontor og ledelsesteamet?

Du må vite hvordan de skal lede.
De må vite hvordan de skal følge.
Du vet hvem tilhører gjør hva.
Du kjenner sine styrker og svakheter, og bruke dem deretter.
Du er mesterlig ved å påvirke andre.
Du mestre kunsten klar kommunikasjon av mål, visjon, misjon og justering serverer størst bra!
Du vet jobben sin eller i det minste vite hvordan det føles å gjøre det du ber dem om å gjøre
Du fullt ut forstår hva det tar for dem å nå målene dine

ALTERNATIVER:..

Leiebil med langsiktig i tankene og plass til å vokse.
Hvis kortsiktig er det du arbeider med, kan en midlertidig plassering byrå være svært nyttig.
Utnytt din data-base av ressurser. Dette kan være avisannonser, jungeltelegrafen, henvisninger, on-line jobb bassenger som monster og karriere utbyggere, one-stop karriere lokalt senter, vikarbyråer, venner, og andre fagfolk i lignende bransjer.
Virtual Assistant lagene kan være svært effektiv til å håndtere on-line jobber eksternt, uten ekstra kostnad på plass, forsikring, arbeidsgiveravgift, betalt ferie og lignende
I denne verden av rask turn-around tid; når det gjelder å ansette samarbeidsteam, fokus på kvalitet, ikke kvantitet. Noen ganger sakker vil komme deg dit raskere

HANDLINGSPLAN:.

Hvis du allerede har et team på plass, foreta månedlige evalueringer
ha en Standard Operating Procedure og Employee manuell så alle. spiller etter reglene og ikke deres. Tydelig kommunikasjon er nøkkelen i forming, opprettholde og vedlikeholde et samarbeidende team.
Lag faste grenser. Hva &'; s greit, hva isn &';. T, og innprente dem verdien av din tid, så vel som deres
Klart kommunisere felles mål om din bedrift
Vis takknemlighet for en godt utført jobb Vis takknemlighet når de minst venter det.
Anerkjenn deres bidrag til deg, din bedrift og dine kunder.
Vurdere en overskuddsdeling plan for de forpliktet til å hjelpe din virksomhet vokser.
Lag utviklingsmuligheter når det er mulig.
opprettholde en følelse av entusiasme og begeistring i jobbrelaterte aktiviteter.
Hjelp dem å forstå hvordan de er en del av helheten.
Gjør dem føler seg inkludert, og ikke utelukket.
Føre med . din lidenskap, medfølelse og ved eksempel
Bruk din Dream Team for råd, veiledning, retning, brainstorming og “ ansvarlighet &";.!
Nyt fruktene av ditt arbeid

Noen ganger tar det en landsbyen, noen ganger tar det en stamme, og noen ganger er det bare nødvendig to til tango
 !;

emosjonell intelligens

  1. Resilience: Kan omfavner vår smerte føre til resiliens
  2. Få Emosjonell Mastery med bare føler at det Process
  3. Type: Hva gjør folk Finn Attraktiv
  4. Isolasjon: Kan Toxic Skam føre noen til å isolere seg
  5. Følelser:? Hvorfor er det noen mennesker finner det vanskelig å identifisere sine følelser
  6. Å gi barn Choices Fosters Responsibility
  7. Motta:? Hvorfor er det noen mennesker finner det vanskelig å motta
  8. Religion:? Hvorfor er folk tiltrukket av religion
  9. Suksess:? Hvorfor er noen mennesker føler skyld for å være vellykket
  10. Bor Calm Under Negotiations
  11. Uselvisk: Er å være uselvisk Part Of The False Selv
  12. Affirmasjoner: Kan affirmasjoner føre noen til å bli følelsesmessig Disconnected
  13. Den åpenbare, men mest misforståtte Quality Behind Success
  14. Våg å Dream
  15. Rett Mentalitet: det er forårsaket av en mangel på følelsesmessig vekst
  16. En emosjonell intelligens Framework
  17. Selvkontroll: Kan Trapped Følelser stoppe noen fra å ha selvkontroll
  18. The Paradox of Success: Er det en ulemper å vinne
  19. Må ha EQ
  20. ? Letting Go: Er Sørg en viktig del av Letting Go