Hvordan bedrifts Mentoring på arbeidsplassen Styrker Employee Relations

Har du noen gang sett rundt din bedrift og tenkte at det var noe som mangler? Har du noen gang gikk inn i ansattes kantina for å se klynger av de ansatte - de samme små klynger som dannes i enkelte avdelinger? Hvis du har, eller om du &'; ve bare lagt merke til at jo mer at det er generasjonsskiller blant de ansatte, må du vite at mentoring på arbeidsplassen kan være det verktøyet som bringer alle sammen

Med mentoring i. arbeidsplassen, hva du skal finne er at det er færre utfordringer i å bringe aldersgrupper sammen. Millennials, de Gen X-ere, Boomers: alle vil være i stand til å komme sammen og dele talentene som de har for å jobbe mot et felles gode. Tilsvarende med veiledning på arbeidsplassen, du &'; re kommer til å finne at det &'; s. Mindre av en følelse av eierskap til en bestemt oppgave - noe som ofte fører til harme når noen andre er brakt om bord

mer at du dra nytte av veiledning på arbeidsplassen, jo mer at du vil se fordelene:

* Når eldre arbeidstakere er i stand til å respektere talent som yngre arbeidstakere bringe til bordet, vil det være færre frustrasjoner om "barna" og hvor raskt de er fremme. Tilsvarende vil de yngre arbeidstakere som er ute etter øyeblikkelig tilfredstillelse og avansement kunne forstå betydningen av lojalitet og stikker det ut selv når tidene blir tøffe.

* Når medarbeidere samtidig utfører sin egen jobb også, lære nye ferdigheter og passerer disse ferdighetene videre til andre, er realiteten at det er mye mer trivsel og det det enklere for alle å føle og være involvert.

* Et personale som fungerer godt som et team.

I hvert arbeidsmiljø, folk er de mest verdifulle eiendeler. Jo mer som dine medarbeidere er i stand til å se resultatene som kommer fra å bidra til hverandre &'; s utvikling, jo mer at sterke lag er formet som ansatte jobber sammen for å finne en løsning på enhver utfordring, jo mer verdifullt at denne eiendelen blir .

Som ansattes relasjoner bedre, så gjør moral. Jo mer som dine ansatte liker kommer inn på kontoret og mer at de er i stand til å oppnå, jo mer at ansattes relasjoner vil fortsette å øke.

Til syvende og sist, det du finner med veiledning på arbeidsplassen er at det er en syklus av fortsatt vekst og forbedring. Når du er i stand til å dra nytte av den syklusen, når dine medarbeidere er engasjert og forstår og setter pris på verdien som de bringer til virksomheten når de jobber sammen, jo mer at virksomheten vil fortsette å vokse.

En følelse av fellesskap er viktig på arbeidsplassen - spesielt når det er mye nyheter om den generelle økonomien som isn &'; t akkurat positive. Jo mer at de ansatte føler seg godt om sine relasjoner og prestasjoner (og vet at det &'; s alltid noen på laget at de kan slå til)., Jo mer jevnt at ting vil fortsette å gå i din bedrift

Copyright, Cecile Peterkin. Alle rettigheter reservert
.