Spille på styrkene til hver av gruppemedlemmene under årets Business Planning Process.

Som du takle virksomheten planprosessen for året, er det noen grunnleggende personligheter forskjeller som du må huske på å gjøre prosessen så effektiv som mulig. De viktigste områdene som skal vurderes er:

1.Preparation for virksomheten planleggingsmøte
2. forretningsplanlegging møtet selv
3.Development av strategier og handlingsplaner
4... .Ongoing styring av forretningsplanen.

For store organisasjoner, informasjonen vil fokusere på å forstå ulike tilnærminger tatt av hver personlighet. Ved å forstå hvert lag medlemmets arbeidsplass personlighets roller, kan relevant ansvar tildeles som lar hvert team medlem demonstrere sine ferdigheter. Splitte ansvar sammen arbeidsplass personlighets retningslinjer kan gjøre prosessen mer behagelig, som enkeltpersoner vil komme til å spille på sine styrker.

For mindre organisasjoner, en gjennomgang av de forskjellige styrker hver personlighet kan bringe vil tillate deg å reflektere over tilnærminger som ikke er tilstede på laget ditt, slik at du kan utfordre gruppen for å sikre at alle tilnærminger blir vurdert. Den resulterende plan vil ha nytte av å være mer omfattende.

For strukturorientert arbeidsplass personligheter, er muligheten til å gjennomgå mye data og utvikle en detaljert plan for det kommende året en oppgave de virkelig kan få kontakt med. Den årlige forretningsplanlegging prosessen kan være en flott mulighet til å vise frem sine naturlige evner og talenter

Dette er de viktigste preferanser for de med strukturorientert personligheter..
&Bull; fakta og logikk basert diskusjoner
• Refleksjon på fortiden for å hjelpe definere plan for fremtiden
•.. Produktiv bruk av tid - hvis noe ikke er ødelagt ikke fikse det, fokusere på andre muligheter
• Fokus på konkrete handlingsplaner som er oppnåelig og målbare.

For handlingsorienterte arbeidsplass personligheter, er virksomheten planprosessen sannsynlig oppfattes som et nødvendig onde. Intellektuelt, forstår dette personlighetstype verdien av planlegging, men selve mekanismen og prosessen er å bli holdt ut og gjennomføres så raskt som mulig for å komme videre med selve driften og inngåelse av virksomheten.

Dette er nøkkelen preferanser for de med handlingsorienterte arbeidsplass personligheter:..
• Creative og intuisjon basert diskusjoner
• Se til hva som kan gjøres, ikke hva som er gjort
• Fokus på konkrete handlingsplaner som kan bli møtt og overgått.

For logikk-orientert arbeidsplass personligheter, er virksomheten planprosessen en flott mulighet til å vise frem sine ferdigheter til å utfordre status quo, for å reflektere over året, og virkelig jobbe gjennom røttene til problemstillinger og muligheter.

Dette er de viktigste preferanser for logikk-orientert arbeidsplass personligheter..
• fokus på relevante fakta og logikk basert diskusjoner
• Leter etter optimale løsninger, ikke bare "gode nok" alternativer
• Tar komplekse utfordringer og bryte dem ned til håndterbare elementer.

For folk-orienterte arbeidsplassen personligheter, er virksomheten planprosessen en flott mulighet til å vise frem sine ferdigheter til å tilrettelegge, formidle og inspirere laget for å se etter helhetlige og meningsfulle planer for året. Dette er de viktigste preferanser for folk-orienterte arbeidsplassen personligheter.
&Bull; En uformell prosess som gjør at enkeltpersoner til å være ekte og spontan
• Grundig evaluering av både de oppgavene som kreves og den menneskelige potensial som kreves for å levere resultater .
• Full engasjement fra alle deltakerne.

Reflektere over dine egne preferanser, styrker og utfordringer kan gjøre deg til en mer effektiv medarbeider og bidrar til å produsere en omfattende forretningsplan

Lynn
.