MBA er Blind

I et møte med en alumni gruppe, står en ung mann opp og forteller meg hans “ MBA er brutt &"; Han fortsetter med å si at det hasn &'; t gjort noe for hans karriere. Mitt svar til ham var at MBA er blind. Of course, uttrykket i ansiktet hans var ren forvirring. Da jeg begynte å utdype den kommentaren, hans uttrykk endret seg drastisk. Her &'; s hva jeg tilbød seg å hjelpe ham å forstå problemet med MBA &';. Visjon

Når jeg sier at MBA er blind, jeg mener det kan &'; t se hvor du går. Klart du kan spesialisere seg i et bestemt felt, men de fleste studenter don &'; t. De nærmer seg MBA med håp om at det vil gi dem nye ferdigheter som er høyt etterspurt av et selskap som vil legge merke til at de har disse ferdighetene, og vil ansette dem før konfirmasjonen. Det finnes to problemer med denne ideen. Først bedrifter endre sine behov for raskt. IBM &'; s CEO undersøkelser, skapte nesten hvert annet år, viser drastiske endringer i det organisatoriske ledere tror de trenger. For det andre universiteter don &'; t svare så fort. Mange programmer evaluere sine klasser på en femårsplan. Selvfølgelig er bransjen beveger seg raskere enn det. Imidlertid vil universiteter gi deg ferdigheter, men du må ha en idé om hvor du ønsker å gå, slik at du kan finne ut hva du trenger for å komme dit
“. En student som doesn &'; t vet hva de ønsker å gjøre er en uavgjort major. En kandidat som doesn &'; t vet hva han ønsker å gjøre er arbeidsledig &";.

Du må låne MBA din visjon av fremtiden. Karriere skiftere utgjør en stor del av MBA-programmer. Dette er fagfolk som ønsker å forlate sin nåværende stilling, marked eller bransje for noe nytt. Utfordringen for disse fagpersonene er å definere hva den nye stillingen vil være. Dette isn &'; t alltid en enkel oppgave. MBA er et flott verktøy. Med det kan du gjøre nesten hva som helst. Problemet er at du må definere hva som at noe er.
Jeg så tilbake på høgare og spurte ham hva han hadde planlagt for sin MBA. Han sa “. Ingenting, jeg antar &"; Jeg fortalte ham “ som &'; s hva du fikk &"; Hvis du planlegger noe, du &'; ll får ingenting

Hvis du &';. Re ikke sikker på hva du vil, kan du vurdere disse trinnene fra min “ Me i tre &"; branding prosessen. Det &'; s viktig å merke seg at du må gjøre dette før du kommer inn i en MBA-program eller i det minste i begynnelsen. Hvorfor så tidlig? Vi &'; ll svare på det om kort tid

De første trinnene i “. Me i tre &"; Prosessen omhandler introspeksjon. Introspeksjon, per definisjon, er observasjon eller undersøkelse av en &'; s egen mentale og emosjonelle tilstand. Det &'; s ta en dyp titt på innsiden av deg selv for å forstå hvem du er. Hvorfor trenger du dette? Ganske ofte, våre drømmer gir oss en visjon om at våre ferdigheter kan &'; t støtte, i virkeligheten eller som oppfattes av andre. I begge tilfeller, vi vant &'; t komme dit vi ønsker å gå. Så vi trenger for å starte planleggingen ved å se på hva vi egentlig har å tilby. Det finnes flere tester for å avsløre dette.
Du kan gjøre et lite søk på Internett for å finne verktøy til å gjennomføre disse testene. Den første testen er en egnethetsprøve. Denne testen vil identifisere dine styrker og hva du &'; re naturlig god på. De fleste gir også en liste over yrker hvor disse ferdighetene er nødvendig. Det &'; s viktig å ta flere vurderinger for å sikre at du &'; re svare på spørsmålene ærlig. Don &'; t bare ta en test og bruke resultatene av det å veilede deg. Introspeksjon krever dyp tenkt å få det riktig
Etter at du &';. Har tatt noen evnetester, engasjere seg i renter varelager. Disse lagrene hjelpe deg å forstå hva du &'; re mest interessert i å gjøre. Det hjelper avdekke hva du &'; re naturlige interesser og bidrar til å unngå klare luften av eventuelle faddish ønsker.

På dette punktet, vet du hva du &'; re naturlig god på og hva du &';. re naturlig interessert i Men, det &'; s en annen brikke i puslespillet som vi trenger å vite. Det &'; s relatert til stasjonen og vilje, eller hva jeg liker å kalle den “ drivstoff &"; for å oppnå dine drømmer. Spørsmålet vi må svare på nå “ hva gjør du jobber for &"; Forstå hva som driver deg til å nå dine mål i arbeidslivet er nøkkelen til å nå dine mål. Hvorfor? Mange av disse faktorene er miljørelatert, og hvis disse faktorene aren &'; t i miljøet, du &'; re motivasjon vil lide for det. Din “ arbeid belønning verdier &"; fortelle deg hva belønner du trenger for å opprettholde en høy grad av jobbtilfredshet. Kanskje du trenger makt, innflytelse og intellektuell utfordring. Eller muligens, må du ha autonomi eller økonomisk gevinst. Vi &'; ve utviklet en kort undersøkelse for å hjelpe deg å forstå hvilke verdier som er forankret i deg. Send oss ​​en e-post hvis du ønsker å finne ut hva du verdsetter. Vi &';. Re glad for å hjelpe

Så det du har det. Du har en av de første trinnene i vår “ Me i tre &"; branding prosessen. Det hjelper å svare på spørsmålet, hvem er du og hva gjør du ønsker å gjøre. Vår prosess holder du tenker på kraften i 3. I dette tilfellet starter introspeksjon med: 1) sikkerhet, 2) interesse inventar og 3) arbeid belønning verdier. Selvfølgelig vil vår prosess gi noen flere tester for å sikre at du har den beste vurderingen mulig, men dette er en god start.
Tilbake til hvorfor du trenger å gjøre dette tidlig. Hvis du drømmer forskjellig fra hvem du er og hva du har å tilby, du &'; ve tydeligvis fått en jobb å gjøre. Mange studenter og nyutdannede ikke klarer å vurdere dette gapet, langt mindre ta det opp. Hvis du kan forstå hva dine hullene er, kan du bruke din MBA-program for å hjelpe deg å fylle disse hullene. Karriere skiftere blir sett på som fagfolk som gjør en overgang i sin karriere. Arbeidsgivere don &'; t ønsker å ansette noen i en overgang. Du må bevise for dem at du &'; ve allerede gjort overgangen. Det betyr at du må utvikle de ferdighetene som trengs for din nye posisjon og har bevis på det. Bevis? Hvis du ønsker noen å kjøpe inn produktet, i dette tilfellet, må du ha bevis på at du er i stand til å være det de trenger. Hvis du ønsker å være en leder i en organisasjon, og du var medlem før tjene MBA en, du bedre har hatt lederroller ved universitetet, i faglige foreninger eller på et internship.

Overførbare ferdigheter var en gang den store tingen, og er fortsatt viktig. Men organisasjonene ikke kjøpe dem, spesielt hvis det &'; s alt du trenger. Selskaper ønsker folk som har kompetanse og kan være produktiv fra første dag på jobb. At &'; s din utfordring. Du må vise at du har ferdigheter og har suksesser å bevise det
Hvis du &';. Re jage MBA og planlegger å tilbringe ett eller to år på å bygge nye ferdigheter, ta litt å finne ut hva du har tenkt å gjøre med det. Du &'; re i ferd med å bruke mye energi og penger på å gi deg selv en bedre fremtid. Hvorfor ikke gi deg selv fordelen av retning ved hjelp av gratis online verktøy for å identifisere hva du virkelig trenger å jobbe med. Gi deg selv en lysere fremtid. Gi MBA noen VISION
 !;