Fra en beskjeden begynnelsen-A Time Management ugjendrivelige Secret til Success

var det en lørdag morgen i mai da jeg innså at jeg ikke var så smart som jeg trodde jeg var. Dette skjedde ca 35 år siden, men det er like frisk i mitt sinn som om det var i går. Jeg var i drift en av mine franchise-organisasjoner og denne franchise var i Lawn Care bransjen. I denne bransjen er det visse dager i året hvor du kan gjøre 10 ganger så mye penger enn andre dager. En av de gylne dagene var noen lørdag i mai. På de lørdager i mai, ønsker du å ha alle dine lastebiler på veien, alle de ansatte der ute, noen du kan få til å fungere for deg. Og du vil ha dem ute fra morgen til kveld. En lørdag i mai til noen i Lawn Care bransjen er som lørdag før jul til noen i juletreet virksomheten.

Som franchisegiver og eier av denne organisasjonen, trodde jeg at jeg hadde gjort dette krystallklart for alle av franchisetakere. Tydeligvis ikke. Da jeg var bare forlate kontoret mitt for å besøke noen av de lokale franchisetakere i området, en franchisetaker gikk inn på kontoret mitt og spurte om jeg hadde noen ekstra t-skjorter på lager. Jeg var målløs, hadde han bare kjørt nesten to timer å komme til kontoret mitt og ville tilbringe to timer å kjøre tilbake og formålet med denne halv dag øvelsen var å se om jeg hadde noen ekstra t-skjorter. Glem det faktum at du bruker en telefon for å spørre den slags spørsmål, hadde han bare kastet bort en av bare fire lørdager på en rutinemessig administrativ oppgave som kunne vært gjort av hvem som helst når som helst, bortsett fra at tiden.

Jeg innså at jeg hadde gjort noe galt, ikke franchisetaker foran meg, men meg, den antatte ekspert på feltet og eier av hele settet og caboodle. Det var for sent på dette punktet for å forklare hva han hadde gjort var galt, og hadde kostet ham en god del penger. Det som var igjen å gjøre var å finne ut hvordan han kunne ha så dårlig misforstått hva vi hadde brukt så mye tid på å prøve å forklare ham i omfattende opplæring vi allerede hadde gitt. Klart, det var noe mangler i hva vi hadde gitt ham.

Hva gjorde denne situasjonen så skremmende var at da jeg spurte franchisetakeren hvorfor han kom over på en lørdag morgen for å be om noen ekstra t-skjorter, han sa fordi han leste i manualen at det var viktig å ha alle sine ansatte i riktig uniform. Det var problemet. Han hadde rett. I opplæringshåndbok sa det at alle ansatte må være i riktig uniform når de er i selskapet lastebiler, ikke noe argument at riktige prosedyrer var å sikre at alle ansatte skulle være i riktig uniform i selskapets lastebiler.

På en skala fra 1 til 100, en å være toppen, hvor fikk bruke tid på en lørdag i mai på veien rang i forhold til utgifter som samtidig sikrer at de ansatte hadde riktig uniformer på? Tilbringe tid på veien rangert som nummer en, på toppen, og tilbringe tid kjører rundt på samme dag i mai får t-skjorter, rangerer som nummer 100, den absolutte bunnen. I dette øyeblikk, ble det veldig klart at det måtte være et system, en måte for rangering hva som var viktig med hva som var virkelig viktig og så hva som var uomtvistelig viktig.

Å ha en ren lastebil er viktig. Å ha de ansatte i det rent lastebil med riktig uniformer på er veldig viktig. Men tilbringe all den lørdager i av mai i disse lastebiler på veien er uomtvistelig viktig for din suksess. Jeg hadde ikke klart å gjøre det skillet mellom hva som var viktig, veldig viktig og deretter ugjendrivelig viktig. Clear. Opp til det punktet, rett og slett ikke tror jeg at skillene var viktig nok til å tenke på hva jeg gjorde, ikke var tilstrekkelig nok til å gjøre disse menneskene vellykket. Det var et avgjørende øyeblikk i min fremgang som en business og som en som så på seg selv som noen av myndighet. Det var en ydmykende opplevelse.

begynte jeg å utvikle Irrefutables for dette bestemt franchise organisasjon samt å utvide dette konseptet til alle mine andre klienter og næringsinteresser. Resultatene var rett og slett utrolig. Det var hvis jeg var på vei ut av den mørke middelalder. Når konseptet ble fleshed ut, det virket så enkelt og så grunnleggende, i ettertid av kurset. Å ha ditt eget sett med Irrefutables vil gi deg de sentrale spørsmålene og verdier som vil tillate deg å drive virksomheten, ditt yrkesliv med en konstant sett med regler som skal sikre at du får på sporet og holde deg på sporet.
. &Nbsp ;