Gjenoppdage gleden ved Play: Employee Engagement Workshops

Jeg var ikke overrasket da jeg leste en artikkel i min lokale avis innlysende. Mer enn én million kanadiere (eller om lag én av 12) er ikke fornøyd på jobb, og at psykiske helseeksperter advarer arbeidsgivere til å begynne å betale oppmerksomhet til de misfornøyde arbeidstakere. At &'; s hvorfor ansattes engasjement Workshops er så avgjørende. Dine ansatte trenger å riste av bedriftens støv og begynne å se hverandre som mennesker igjen, og finne morsomme og lidenskap som har vært der, gjemmer seg hele tiden.

Er det ikke egentlig handler om fornøyde ansatte? 100% av de ansatte jeg i undersøkelsen er enige om at de alle kan bruke mer moro på jobb, generere mer spenning og energi, og skape et dynamisk team av personer som arbeider sammen som partnere i selskapets suksess. Gjenoppdage gleden ved å spille på jobb og har en corporate team bygge partiet skaper en positiv energiutveksling mellom mennesker og resultater i alle føler seg mer energisk. Stemningen på jobb er mye mer tiltalende, og forvaltningsrapport for meg at følelse av fellesskap er mange ganger mer opplagt og utbredt i deres arbeidsplass.

Opprette en sunn organisasjon på arbeidsplassen er raskt bli et konkurransefortrinn i dagens verden av arbeidet. Posisjonere selskapet som "arbeidsgiver &" ;; vise de ansatte hvor viktige de er. Det er utrolig hvordan folk vil se tidligere kommunikasjons og personlighet stil forskjeller når de koser seg på jobb, ha det gøy og ler mens de er på jobb. Folk begynner å se og sette pris på kvaliteter i sine kolleger de aldri hadde sett før Raising morsomme nivåer.

Firmaet er et flott sted å jobbe, ikke sant? Gjenoppdage gleden av lek på jobb er ditt engasjement til å heve morsomme nivåer mens du oppretter en styrke følelse av hvor sterk arbeidsplass lagene kan være. Dette er en helt ny holdning til spill på jobben! Ta en titt rundt og sjekke ut antall selskaper forpliktet til å forbedre ansattes velvære og trivsel. Enda mer oppmuntrende er det faktum at mange arbeidsgivere har innsett at denne tilnærmingen til arbeid er også en viktig del av deres selskapets beste praksis.

Jeg tror at vi alle leter etter lykke så gjør din due diligence. Målet ditt er å få ansatte gjerne være der de er og alle trekker i samme retning. Gjenoppdage gleden ved å spille på jobb er en helt ny holdning til arbeid og et redskap for forandring. Det er den ideelle ekteskap mellom bunnlinjen, profitt drevet tilnærming til business og en arbeidskultur som resonerer velvære og trivsel gjennom gleden av lek.

Ønsker du å øke bedriftens fortjeneste? Bygg en forfriskende team atmosfære ved hjelp av gleden ved å spille på jobb som innovative og kreative, ledende verktøy! Skriv den inn i dine ansattes oppbevaring planer og begynner virkelig å ta en titt på dine ansattes motivasjon og trivsel nivåer. Gi de ansatte mulighet til å se at du kjenner igjen akkurat hvor viktige de er.

Deretter fokus på arbeidsplassen kultur og ikke bare bunnlinjen. Inviter lekenhet inn i den daglige grind. Strekk fantasien og organer gjennom kreativ lek. Opprettholde fremdriften. Spille, og føler seg godt om å spille. De-stress et hektisk arbeidsmiljø. Det handler om et smil på alle &'; s ansikter på slutten av arbeidsdagen
.