Hvordan kan du bygge høyt presterende team?

Høye utfører lagene er sjelden et resultat av lykke, oftere enn ikke de har blitt bygget av en engasjert og dyktig manager. Du ville være riktig i å tenke at disse hemmelighetene er egentlig bare sunn fornuft strategier, men hvor ofte gjør sunn fornuft fly ut av vinduet når trykket er på?

Formål. Du vil finne vellykkede team arbeider sammen for å oppnå resultater. Har hvert medlem i teamet kjenner sin rolle i laget?

Forventninger. Laget ditt kan kjenne sin rolle, men vet de egentlig hva du forventer av dem. Som leder bare kan du stille forventninger til laget ditt, sørg for at det er fullstendig klarhet.

begått. Hvert medlem av teamet må være forpliktet til teamet. En følelse av tilhørighet til teamet er utrolig viktig. Meget sterkt team jobber sammen. Har du engasjement fra hvert team medlem til sin rolle? Har du engasjement for teamets mål? Uten engasjement, vil laget ditt ikke oppnå sitt fulle potensial.

Støttes. Du teamet trenger din støtte, og de vil belønne den hvis de får det. En prioritet bør være å finne ut om utviklingen behovene til hvert medlem av teamet. En ustøttet lag er som et bord uten ben ... søppel.

Vet hva gode utseende vil. Inspirere ditt team med et godt eksempel hver dag. Hvis de ikke vet hva godt ser ut som, så vil de aldri oppnå det.

Så, hvor er du nå? Hvor god er du på dette allerede? Tilbringe de neste dagene tenker om hver av disse punktene når vi samhandler med teamet ditt. På slutten av uken, gi deg selv en poengsum av 10 på hver seksjon. Hvor du og laget ditt faller ned? Trenger

Ta deg tid til å lage en handlingsplan for å jobbe på ditt svakeste område neste uke.

Ikke la deg bli skremt hvis du ikke ser resultatene med en gang. Du må tenke på hvor du kommer fra, samt hvor du skal. Jo lenger et lag har vært litt dårlige jo lenger tid vil det ta dem til å lære å utføre. Tenk om hver enkelt medlem av teamet, de er alle å utvikle eller er utviklingen blir holdt tilbake av visse individer? Tror du det er fordi de sliter med å oppnå det du spør? Eller er de bare ikke prøver å gjøre det? Hvis de sliter deretter tenke på om andre gruppemedlemmer kan hjelpe deg til å støtte dem. Hvis et gruppemedlem er sviktende gjennom enkle mangel på innsats, må du dokumentere alle forsøk på å forbedre sin atferd
.