Bedrifts Velvære Treff All Time High

Bedrifter Velvære Treff en All Time High av Deborah Williamson Puriti.org
Som arbeid blir mer stasjonært den forferdelige trenden mot den globale arbeidsstokken stadig fetere, sykere og mindre produktiv på grunn av kroniske helseproblemer slike som hjertesykdommer, utmattelse og diabetes er overveldende

«. Arbeide for Wellness &" ;, identifiserer at kronisk sykdom er en voksende og kostbar trussel mot bedrifter og deres arbeidere. Den oppfordrer CEOs å gjøre velvære fundamental i deres bedrifts forretningsstrategi, noe som tyder på at multinasjonale arbeidsgivere har mest å tape, og den beste muligheten til å forebygge kronisk sykdom innenfor deres arbeidskraft. Corporate Wellness programmer gir en utmerket struktur for å sikre effektiviteten av dem som ikke bare ønsker å ha en vellykket organisasjon, men til de arbeidsgivere som virkelig bryr seg om sine ansatte &'; s velvære.

For lite oppmerksomhet innenfor bedriftsmiljø har blitt gitt til å forebygge kroniske sykdommer og bare 3% av offentlige utgifter i de industrialiserte landene går mot sykdom forebygging. “ Tradisjonelt har det vært regjeringer og ikke arbeidsgivere, som har vært ansvarlig for å håndtere store globale helserisiko, er i ferd med å endre seg, og " dette faktum; et sitat fra Jim Henry, global leder for Healthcare, Pricewaterhousecoopers.

Fokus og finansiering blir tatt opp av de som “ Smart Corporations &"; som tilbyr sine ansatte en vei til optimal helse og vitalitet. Selskaper er nå innser at de kan, ikke bare øke produktiviteten og bunnlinjen, men forbedre levetiden på deres mye verdsatt ansatte. Vekten av verdens sviktende helse faller på de nederste linjene i mange av verdens &'; s største selskapene i form av redusert produktivitet, økte skattebyrder og sviktende konkurranseevne

En oversikt over virkningen av kronisk sykdom. i arbeidslivet i det 21. århundre er som følger:
• Kronisk sykdom, inkludert hjerte, kreft, luftveissykdommer og diabetes, forårsaket 60% av dødsfall på verdensbasis i 2005.
• Verden har nå flere mennesker som er overvektige enn sulten. Forebygges risikofaktorer som dårlig kosthold, mangel på fysisk aktivitet, stress og røyking er de største bidragsyterne til kronisk sykdom
• Ifølge Verdens helseorganisasjon, er den amerikanske verden &'; s feiteste nasjon, med over halvparten av voksne overvektige eller fete. Men Kina og India vokser fetere i et raskere tempo. Innen 2015 vil antallet overvektige og overvektige voksne i Kina og India vokser med 66% og 44%, henholdsvis. I India er andelen av dødsfall av kronisk sykdom forventes å øke fra 40% i 1990 til 67% innen 2020.
Arbeidsgivere Step in med Wellness programmer
In “ Arbeide mot Wellness &"; Puriti har undersøkt utfordringer virksomheter som en konsekvens av den økende epidemi av dårlig helse og kronisk sykdom. Det er store fordeler å hente på å bruke velvære programmer for å tiltrekke seg og beholde dyktige, sunne medarbeidere. Selskaper kan forbedre helse og trivsel for sine arbeidere samtidig å styrke bunnlinjen, er den økonomiske tilfelle for forebygging overveldende.

En undersøkelse, gjennomført i samarbeid med det amerikanske National Business Group on Health, fant at :
• Mer enn halvparten av multinasjonale selskaper regner med å innføre eller utvide bedriftens velvære programmer i løpet av de neste fem årene
• En tredjedel er å implementere comprehensives velvære program i flere land. Bedriftens velvære programmer har vist seg å gi en 3-til-en avkastning på investeringen
• Grunnene sitert for å fremme velvære var; redusere indirekte kostnader knyttet til sykefravær, uførhet og arbeidstakere kompensasjon. Forbedre arbeidsprestasjoner, slik som produktivitet og kvalitet. Redusere direkte helsekostnader ble sitert som den tredje viktigste årsaken, fulgte etter viktighet av ønsket om å forbedre bildet av selskapet internt og for å forbedre bildet av selskapet utad
• 20 av de største multinasjonale selskapene i verden, 75% publisert samfunnsansvar rapporter på nettet i 2006. Av de som publiserte rapporter, understreket 93% sitt engasjement for å forbedre helsen til ansatte
Så kom CEO &'; s. MD &' ; s og ledere både hva gjør dere for å gjøre en forskjell i fremtiden helse i organisasjonen og ansattes liv. For ytterligere informasjon om Arbeide mot Velvære kontakt [email protected]
.