The Art of Implementering Hva du Wanted

En av de viktigste årsakene til at folk ikke klarer å lykkes er ikke gjennomføringen av deres tanker, ideer og amp; begjær.

La oss se hvorfor folk ikke klarer å gjennomføre det de ønsket.

1. Non gjennomføring av alt skyldes mangel på tanken stress på samme … ??? ? Forvirret

Her &'; s noe mer om det at vi don &';. T innse

Det er tendensen av det menneskelige sinn for å redusere intensiteten av noen tanke med tiden. Så det bør være nok tid brukt på noen tenkt å opprettholde sin intensitet etter som tanken er implementert.

La oss si en person ønsket å trene hver dag.

Første dag han kjører 5 kilometer

Andre dagen han går 3 kilometer

Tredje dag han kjører 1 kilometer

Fjerde dag, svak smerte i låret, gjennomføring utsettes.

Femte dag. . Glemmer

Sjette dag … … … … … … .. Ideen om Trene … Gone

Hvorfor har denne ideen flopper? Bare fordi personen ikke bruker nok tid på å tenke øvelser.

Her er våre tanker kan være våre ideer, ønsker eller mål.

Å ikke gjennomføre disse kan gjøre livet meningsløst. Anmeldelser

Så på slutten av hver dag vi skal tildele en ordinær tid for å analysere deg selv. Denne perioden kalles Prime Time.

Inside Prime Time

1. Tenk hvor viktig er dine rutiner for deg. (Yoga, trening, familie tid osv,)
2. Tenk om fremdriften av deg selv mot dine mål, Vision & Mission.
Tre. Tenk hvordan du har oppdatert selv.
4. Tenk hvordan du har brukt dagen.
5. Planlegg hvordan du skal tilbringe den neste dag.

2.

Den andre grunnen for ikke gjennomføring av tanker, ideer og ønsker er fraværet av tidsfrister for dem.

Fordi frister skape trangen til å gjennomføre ting umiddelbart.

Frister opprette haster nivåer som igjen skaper den nødvendige vilje til å handle på våre tanker og sikre gjennomføringen av det samme.

Frister tjene som en motiverende faktor for sinnet til å visualisere gjennomføringen av tanken.

3.

Den tredje viktigste årsaken til non gjennomføring av tanker, ideer og ønsker er ubalanse i energinivå.

For noen tenkt å bli gjennomført, det må være en høyere mengde positive energienheter enn de negative energienheter.

De faktorene som skaper positiv energi dvs. som motiverer en person til å handle på tanken kalles Push faktorer og de som skaper negativ energi dvs. som forstyrrer en person fra å handle om det kalles Pull faktorer.

For eksempel, for enhver person å trene, kan push faktorene være

1. Role Models
to. Selskapet
tre. Klima
4. Sykdommer

og for samme pull faktorer kan

1. Latskap
to. Pain
3. Mangel på tid

Hvis push faktorene veie mer enn pull faktorene da tanken kan lett bli implementert. Ellers gjennomføring av tanken er ikke mulig.

I så fall bør vi prøve å legge til flere push-faktorer til den tanken som gjør at gjennomføringen av den. Så for noen tenkt å bli implementert push faktorene bør være mer enn pull faktorer
.

lederegenskaper

  1. Farvel Bear Stearns - The Death Of An 85 Year Old Company
  2. Hva nye ledere bør vite om deres nye Team
  3. . Shaw Names Gentry Brann som Vice President for Investor Relations og Corporate Communications Mana…
  4. Humor på arbeidsplassen - En Quest
  5. Barvetii Wealth Consultants:. Best Online verktøy for styring av virksomheten Contacts
  6. 6 måter å gjøre 2012 et inspirerende Year
  7. Bond salgs Hellas - Barvetii International Wealth Consultants
  8. Lederens Corner - Trening etterfølgere Uten Hurt Feelings
  9. Sunt å spise på en Shoestring Budget
  10. Retningslinjer fordi Feltet Service Denne Management
  11. Høyre Path
  12. Å vite mer om gambling selgeren Accounts
  13. Definisjon: Business Management Skill
  14. Forretninger Plans Hva Consultants Do not Tell You!
  15. ADMINISTRERE OVERLOAD
  16. Ski i bakkene Leadership
  17. Hva er Intellectual Property, og hvorfor er det viktig?
  18. Få din Year in Gear for 2013: Without Killing Yourself
  19. De alternativene som er tilgjengelige for Document Shredding
  20. Hvem er ansvarlig for møtet ditt?