Få din Year in Gear for 2013: Without Killing Yourself

Jeg vet det høres litt dramatisk, men jeg vet at noen ganger er det skremmende å se inn i neste år. Eller kanskje det virker skremmende hvert år! Du alltid høre folk si hvor viktig planlegging er for det kommende året, men da det ser så stor foran deg noen ganger.

Hvordan kan jeg planlegge ut 12 måneder? Eller enda mer? Noen mennesker har tenkt ut de neste 16 eller 24 måneder! Du kan gjøre dette. Visste du planlegge for i fjor? Ja? Visste du følger planen din? Eller nei, du ikke engang har en plan, eller hvis du gjorde du ikke følge den.

Du trenger noen grunnleggende på plass. Hvis du ikke har disse på plass så det er et flott sted for deg å begynne

Vet du:.

• Hvem din nisje er

• Hvem den ideelle klienten er

• Hva produktet trakt ser ut

• Kjenner du dine unike talenter & gaver

• Din Big Hvorfor? Hvorfor gjør du dette i utgangspunktet?

Dette er et flott sted å starte for deg hvis du ikke har gjort dette begynner stykke allerede.

Ta en titt på i fjor om du hadde en plan eller ikke. Hvordan gjorde du? Vær ærlig. Hva gjorde du virkelig godt? Hva kan du bli bedre på?

Jeg vet det, for meg selv, da jeg har en plan om hva jeg skal gjøre, jeg får gjort mer. Og jeg får det gjort på en mer fornuftig måte.

Jeg elsker å bruke på linje kalendere som www.wincalendar.com (Det er mange der ute). Du kan blyant i eller skriv inn når et bestemt program når start og slutt. Når har du tenkt til å markedsføre det? Hva andre inntektsproduserende aktiviteter er du tenkt å gjøre?

Ett av triksene er å ikke tro at du er super kvinne og stappe altfor mange ting i din måned eller år. Hvis du har plass kan du legge til noe annet hvis du ønsker det. Eller ikke.

Den viktigste nøkkelen er for deg å kjenne din drøm for din virksomhet. For å vite hva du virkelig ønsker din bedrift å se ut og deretter gjøre det arbeidet.

Er det nye ting du trenger å lære? Er det flere ting du kan delegere slik at du kan gjøre de tingene du utmerke seg i og gjøre deg lykkelig gjør dem?

Dette er ikke en artikkel som forteller deg trinn for trinn hvordan du kan lage en plan som kan fungere. Det kan ikke gjøres i 500 ord eller så. Dette er en artikkel som råder deg til å ikke bare tenke på denne planen, men for å gjøre noe med det
.

lederegenskaper

  1. Den 48/24. Et verktøy for ansvarlighet forsamlingen Success
  2. Strategiske anskaffelser Kampanjer som er bra for you
  3. Team Management - Få ditt ansatte til å arbeide som en Team
  4. Har du en god medarbeider
  5. Lederens Corner - Trening etterfølgere Uten Hurt Feelings
  6. Ansvarlighet Med en Edge - Tre spørsmål som får Folke Attention
  7. Styre profesjonelle relasjoner Far er vanligvis en topp prioritet designet for Offshore People
  8. 14 tips for å gjøre medarbeider en kritisk komponent i Employee Growth
  9. SMALL BUSINESS SJEKKLISTE: 25 Inspirational Marketing Tips
  10. The Discipline of Product Management
  11. Grunner til å bruke A Document Management Service
  12. Ti raske tips for å hjelpe ledere Bo Positive
  13. Lederens Corner - Misfornøyd ansatte ofte bety du ikke klarte å Act
  14. Være mer forsiktige i Godkjenne kostnadsreduksjon Tests
  15. Mobile Service Management er trolig Baffling
  16. Sårbare Leadership
  17. Toli cefail Sier Vanity er en av de Deadly Sins of Marketing
  18. The Accidental Behandling: I noen tog vrak kan du være toget
  19. Online samarbeid er en uunngåelig necessity
  20. De fleste Vital Employee Selection Process