Team Management - Få ditt ansatte til å arbeide som en Team

Å få dine ansatte til å jobbe som et team kan virke skremmende. Når du ser på sine mangler, dårlig kommunikasjon eller mangel på effektivitet, kan det hende du tror de kan aldri endres. De er gode mennesker, men de bare don &'; t trekke sammen.

Enkle gruppedynamikk forteller oss at kulturen og oppførselen til gruppen kommer fra Leader. Det er eieren eller lederen som setter den gode rutiner, prosedyrer og positiv teamet kultur på plass. Endre hvordan du gjør ting vil bedre konsernets umiddelbart. Arbeid gjennom følgende trinn sekvensielt, og bruke dette som en stige for å få de ansatte til å jobbe som et team.

Trinn 1 Selge Vision of Team
Sett ut dine forventninger til teamet. Samle dem rundt i et team Huddle, og fortelle dem hva slags lag du vil at vi skal være. Forbered dine tanker veldig bra, slik at du forklarer deg klart og positivt. Bruk positive eksempler heller enn negative, og male bildet som en logisk, men attraktivt prospekt. De fleste lagets problemer stammer fra en uklar visjon av den typen lag vi trenger å være.

Trinn 2 Avklare formålet
Snakk gjennom formålet som et team, og gjør dette ofte. Hvordan lager du en fortjeneste? Hva er formålet med kunder? Hvem er dine kundegrupper, og hva er din rolle med hver av disse gruppene. Fremme formålet til teamet med hyppige mellomrom. Rose dem når de arbeider aktivt mot dette formålet.

Trinn 3 Identifiser mål
Identifiser veldig klare mål for hver uke og hver måned. Disse målene bør inkludere den dag-til-dag gjennomstrømming av arbeid, og også forbedring mål for uken og måneden. Gjør målene presise, med mål og tidsfrister. Det bør være mulig å skrive hvert mål i en forholdsvis kort setning. Oppmuntre måloppnåelse, og feire alle suksesser og milepæler. Gjør et poeng av å legge merke til gode holdninger eller atferd, og prise disse. Husk at hvis du roser noe, vil det bli gjentatt.

Trinn 3 Bind Team
Et team er ikke et lag med mindre de føler sammenhengende. Å fremme samhørighet, en av de kraftigste verktøyene er Team klynge. Dette er en fem-minutters stand-up daglig møte hvor lederen fokuserer og motiverer teamet for dagen. Fordelen for teambygging er at de alle ser på hverandre, og de kan gi innspill til de daglige utfordringer eller stressfaktorer. Også bruker sosiale arrangementer, for eksempel Pizza fredag, den månedlige lunsj ute, eller festmiddagen. Tenk i forhold til å få hele laget til å samhandle på noen måte som et team for å øke samhørighet.

Trinn 4 Sett Team i mål, er planer og strategier
teamet som alle andre problem i livet. Don &'; t bare få irritert på det faktum at de ikke trekker sammen. Identifisere et veldig klart mål, og planlegge en strategi for å oppnå dette målet. Med et team, er det bedre hvis du kan identifisere et klart mål for teamet, og be dem om å komme opp med en strategi. Skriv ditt mål opp på en tavle eller flippover. Dele laget inn to eller tre undergrupper, og be hver sub-gruppe for å komme opp med en løsning. Du kan deretter vurdere løsninger og velge den mest hensiktsmessige. Teamet kommer ofte opp med mye bedre løsninger som du ville, og det er mye mer motiverende for dem å være engasjert på denne måten.

Husk at veien til å forbedre noe i livet er å identifisere en visjon om hvor du går, og noen klare mål for å komme dit
.