. Shaw Names Gentry Brann som Vice President for Investor Relations og Corporate Communications Management

Baton Rouge, LA, 13 desember 2010 (BUSINESS WIRE) -
Shaw Capital Group Inc. (NYSE: SHAW) kunngjorde i dag Gentry Brann har fått navnet visepresident for Investor Relations og Corporate Communications Management.
Ms. Brann sluttet Shaw i januar 2009 som direktør for Corporate Communications. I tillegg til sin rolle å overvåke alle eksterne og interne kommunikasjon for selskapet, Ms Brann overtok ansvaret for Corporate Marketing ved inngangen til budsjettåret 2010. Før han kom til Shaw, Ms. Brann var visepresident for kommunikasjon og External Affairs ved ICF International, hvor hun var ansvarlig for all kommunikasjon, markedsføring, medierelasjoner, samfunnet varsel relasjoner og lovgivende saker for staten Louisianas orkan utvinning advarsel program.
"Gentry sterke kommunikasjonsferdigheter og kunnskap om Shaw globale virksomhet vil være en ressurs i den kritiske rollen av Investor Relations, "sier Brian K. Ferraioli, Shaw konserndirektør og finansdirektør. "Ved å kombinere de Investor Relations og Corporate Communications roller vil tillate oss å kommunisere mer effektivt med alle våre selskapets interessenter."
Shaw Group Inc. (NYSE: SHAW) er en ledende global leverandør av ingeniørtjenester, konstruksjon, teknologi, fabrikasjon , utbedring og støttetjenester for kunder innen energi, kjemikalier, miljø, infrastruktur og beredskap bransjer. En Fortune 500-selskap med regnskapsåret 2010 en omsetning på $ 7 milliarder kroner, har Shaw cirka 27 000 ansatte over hele verden og er kraftsektoren industrileder ifølge Engineering News-Record liste over topp 500 design firmaer. For mer informasjon, vennligst besøk Shaw hjemmeside www.shawgrp.com
Shaw Capital. Advarsel: Denne pressemeldingen inneholder fremtidsrettede uttalelser og informasjon om våre nåværende og fremtidige utsikter, ledelse, drift og økonomiske resultater, som er basert på tilgjengelige information.Actual fremtidige resultater og økonomiske resultater kan variere betydelig fra det som er forventet i slike uttalelser.
Blant de faktorer som kan føre til fremtidige hendelser eller transaksjoner for å skille seg fra dem vi forventer er disse risikoene omtalt i årsrapporten på Form 10 -K for regnskapsåret som ble avsluttet den 31 august 2010, Reports vår Quarterly på Form 10-Q for kvartalene som endte den 30 november 2009 28. februar 2010, og 31 mai 2010, og andre rapporter arkivert hos Securities and Exchange Commission (SEC) .Vennligst lese våre "Risikofaktorer" og andre advarende uttalelsene i disse filings.Our nåværende forventninger kan ikke bli realisert som et resultat av blant annet:
• Endringer i våre kunders finansielle forhold, inkludert deres investeringer;
• Vår evne til å skaffe nye kontrakter og møte våre ytelses forpliktelser;
• Klient kontrakt avbestillinger eller endringer til kontrakt omfang;
• Forverring globale økonomiske forhold;
• Endringer i rammevilkårene,
• Hvis det ikke oppnås anslått reserve.
Som et resultat av disse risikoene og andre, kan faktiske resultater variere betydelig fra det som er forventet i denne presentasjonen, og vår finansielle stilling og resultat av virksomheten kan bli vesentlig negativt påvirket. Vi påtar oss ingen forpliktelse til å oppdatere eller revidere noen fremtidsrettede uttalelser, enten som følge av ny informasjon, forekomsten av visse hendelser, eller på annen måte
.

lederegenskaper

  1. Cutting tilbake Kostnads ​​MRO Purchasing
  2. Sele Og Opprett Motiverende Forces
  3. Er Åndelig Lederskap The Way To Go
  4. Channel Management Software et must for Making Partner Relationship Management Successful
  5. Creative Veisperringer & Ledige stillinger for å få Field Force Automation innsiden av 2012
  6. Unike utfordringer på bedriftens Purchasing
  7. Hvor å beskytte små bedrifter i et flyktig lager Market
  8. Leders Corner - Erkjenne Potential
  9. Arbeide for Partner Relationship Management
  10. Hva de beste Bosses Do
  11. Hvordan håndtere Gruppe Dynamics
  12. Lederens Corner: Når er det Complete
  13. 5 ting du kan gjøre i disse Quiet Moments
  14. Vis Vurdering med en Employee Recognition Set
  15. Talent er det primære fokus for all virksomhet organizations
  16. Crucial Funksjon av datafil Shredders
  17. Medarbeider dine ansatte vil elske å Get
  18. Leverandør ledelse Måter Website
  19. Redusere turn i Small Businesses
  20. Dynamic Wealth Management Zurich: Nøyaktig hvor mye er nok