Leders Corner - Erkjenne Potential

Vi har nylig startet en seks måneders ledertreningsprogram med en ny klient. Deltakerne blir tatt opp i programmet bare etter at de har blitt nominert av noen på eller over sin stilling i selskapet, og de har bestått programmets intervjuprosessen.
Denne organisasjonen tar sitt lederutviklingsprogram svært alvorlig. De har investert mye tid, krefter, penger og andre ressurser inn i den. Programmet og deltakerne blir nøye overvåket ikke bare av sine ledere, men også av senior og utøvende ledergrupper. Det er virkelig imponerende hvordan dedikert ledelsen er å gi solid opplæring og utviklingsmuligheter til ansatte som har vist lederskap potensial.

Det interessante delen av denne prosessen har vært at flere aktører har indikert at de var overrasket over at de var nominert, men de er takknemlige til hvem nominert dem. Det er fint. Men jeg tror det er en heller merkelig tilnærming til pleie talent. Jeg har ikke vært i stand til å få en klar forklaring på hvorfor denne anonyme nominasjonsprosess ble utviklet. Jeg tror denne organisasjonen kan ha enda flere ansatte med skjult talent og potensial som venter på å bli "oppdaget". Men fordi ingen har fortalt de ansatte direkte at de har potensial, de ansatte ikke er klar over det eller gi den næring.

Jeg er en fast tro på det gamle ordtaket: fange folk gjør ting riktig. Når du erkjenner positiv utvikling og atferd, hjelpe deg med den ansatte forstår hva "god" eller "utmerket" performance er og hvordan det føles for dem når de gjør det. Du hjelpe dem å avdekke skjulte talenter de kanskje ikke har innsett de har. Du kan hjelpe dem å gjenkjenne sitt eget potensial.

Så hvis du har ansatte som har vist lederskap eller andre ferdigheter, fortelle dem. Ikke anta at de vet. Gjenkjenne dem. Gjenkjenne sine talenter og sitt potensial. Du kan bare avdekke organisasjonens neste leder

Copyright 2008 -. Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
WBS er et team av strategisk planlegging og lederutvikling Consultants, trenere og høyttalere. Liz kan nås på [email protected] eller (717) 597-8890.
Andre gratis artikler kan finnes på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på mailto .: [email protected]