Building A Better Team

Det er mye leppe service sett på viktigheten av å arbeide som en del av et team, særlig i arbeidslivet. Vi blir behandlet til de samme gamle prekener som "Det finnes ingen" jeg "i team", "Sjekk jeg på døren," og andre ord som uttrykker. Selv om dette er vel og bra, noen ganger laget er, vel, ganske ille. Problemet med et dårlig lag er at ingen ønsker å bli det, og foretrakk i stedet for å se på tog vrak fra trygg avstand.

Du kan også opprette en entusiastisk, effektivt team! < .no>

Men det er mulig å bygge et bedre lag. Hvordan, spør du? Ved å implementere ideer som ...

plukke rett People
Rett utenfor balltre, sørg for at laget er sammensatt av folk som faktisk har erfaring og ferdigheter knyttet til oppgaven for hånden. Hvis, for eksempel, er du sette sammen et team som er ansvarlig for å skape bedriftens Bring Your Own politikk Device, sørg for at du har gode folk fra relevante avdelinger som IT, salg og lovlig. Tenk på arbeidsgruppens som den ultimate fantasy baseball team.

ser betydningen av Location
artikkelen «The Campfire prinsippet gjenspeiles i konsernet Brainstorming" råder deg til å sette av en riktig møteplasser for din gruppe, et sted vekk fra de vanlige kontor distraksjoner. Men på den annen side, noen ganger trenger du å riste ting opp og ta teamet klart ut av sine vanlige rammen. Gjør noe annerledes, som å holde møtet utenfor, avhengig av været, eller kanskje ta en utvidet lunsj og stake ut en plass i en favoritt restaurant.

Definer Roller, delegere oppgaver
Liker den tidligere refererte baseball team, hvert av medlemmene i arbeidsgruppens har en bestemt rolle eller posisjon til å spille. Sørg for at alle på teamet vet hva de skal gjøre. Videre oppnevne noen som leder, noen som har kompetanse til å lede samtaler, holde ting på sporet, og delegere ansvar.

Set Your Goals
Hvorfor er dette laget å komme sammen For det første? Hva er poenget? Det er derfor mål, milepæler og mål må etableres og videreformidlet til alle. Uten disse elementene, kan ingen fortelle hvorvidt klubben er faktisk lykkes i sitt formål.

bli kjent med alle
Dette er spesielt viktig for teamleder. Folk trenger å ha en god ide om hvilke ferdigheter og talenter sine lagkamerater bringe til bordet. Du ønsker ikke belatedly oppdager at noen på laget ditt var godt bevandret i en bestemt ferdighet som var avgjørende mot å fullføre prosjektet på en riktig måte. Ved å bli kjent med folk på laget, har du et bedre inntrykk av hva slags ressurser er i verktøykassen.

Internett-Fives All Around!
Slutt, når din laget møter en milepæl eller lykkes i det samlede prosjektet, trenger du å gjenkjenne prestasjon, anerkjenne og belønne de ansvarlige. Suksesser er ment å bli lagt merke til og gjort en oppstyr over. Ikke bare gjør dette en måte å øke moralen og gi kreditt der kreditt skyldes, leder det også av visse former for negativ atferd som kommer om fordi folk føler at de blir ignorert, under-verdsatt, eller tatt lett på. Har du noen gang sett noen som er rolig overbevist om at de har å vise alle andre hvor smarte de er, slik at de ender opp med å spørre lang omstendelig dumme spørsmål under møter, dra ting ut før alle er klar til å kjøre bort skriking? Bemerker prestasjoner hjelper gjøre unna med en slik usikker atferd.

Ved å implementere disse strategiene, vil du bygge (og forhåpentligvis beholde!) Ditt drømmelag. Hvis du ønsker flere ideer, hvorfor ikke sjekke ut "De 10 Ingredienser av et svært effektivt team"? Nå komme ut der og spille ball
 !;