Alt vi ønsker er like utenfor vår Comfort Zone - Keep Going Beyond

Er det første tanken på morgenen og den siste bekymring av kvelden dominerende dagen din? Er det truende over skulderen din og rane ditt lederskap fra å oppleve større dybde, mening og formål i ditt arbeid?

Med store-hårete utfordringer overfor i dag &'; s arbeidsplassen i større andeler, er det noe rart at mange menneskers ledere er bare overleve status-quo? Tenk for et øyeblikk om du var i stand til å takle den goliath som venter deg rundt hvert hjørne. Tenk deg å overvinne din største utfordring og opplever gleden ved å låse opp lederskap potensial og realisere fremragende resultater.

Selv med de beste intensjoner du forsøker å sveve, men Goliat som holder møter du snakker i en rekke måter ofte spankulerer gjennom arbeidsplassen: bringe deg folk du kan &'; t noensinne please, fristelser til å jobbe hardere og lengre, begrensede midler å trene og utvikle teamet ditt, et arbeid som fortsetter å bli ignorert eller går unrewarded, å måtte gjennomføre flere vanskelige samtaler med de ansatte eller sjefen, eller å måtte offentlig anerkjenne ansatte som trekker deg ut av komfortsonen.

Er din arbeidsplass som mange i dag som svever rundt goliatene og ender opp med middelmådige resultater når de kunne ha ekstraordinært? Er du lei av å se på dette Goliat?

Gode nyheter

Du kan gjøre det modige valget å ikke bare møte din Goliat, men ta det ned! Alle store ledere måtte ta den viktige avgjørelsen i tider med kamp. Hva synes å være din goliath i dag? Begynn med å ta seg tid til riktig forberede din plan og identifisere støttende partnere som vil gi deg ærlige tilbakemeldinger og holde deg ansvarlig for å oppnå målene dine.

Oppdag hvordan å kanalisere den energien som sitter rett utenfor din komfortsone på måter som vil flytte handlingen fremover og hjelpe deg til å skape positive resultater. Hver gang du flytter en hinsides denne sonen, øker du din lederpotensial.

Hvordan kan du begynne å se utover goliatene og bygge en energigivende arbeidsmiljø?

1. Gjenkjenne & publisere – ansatte liker å bli belønnet utover en lønnsslipp. Finne kreative måter å feire de små seire og prestasjoner som er meningsfullt for dem. Del disse positive prestasjoner med andre medlemmer av ledelsen og invitere dem til å nå ut til laget ditt via e-post eller telefon for å forlenge en Gratulerer eller takknemlighet for deres innsats. Den lille investering av tid du gjør kan skape krusninger av positiv energi gjennom din arbeidsplass.

Lær å avdekke den skjulte kraften i anerkjennelse og meldings levert av store ledere. Hvis gjenkjenne andre er ubehagelig for deg, holde det gående utover din sone og oppdage nye måter å utmerke seg i denne svært viktig område for kommunikasjon og ledelse.

2. Ytelse tilbakemeldinger – mens de fleste ledere ikke kan nyte gjennomføre medarbeidersamtaler, er det viktig å omfavne ubehag og lære å utmerke seg i denne rollen. Signering på å bli et folk leder bringer nøkkelen ansvaret for å forbedre organisatorisk evne. Når du fører fra fronten i din avdeling og levere rettidig, ærlige, konstruktive tilbakemeldinger, får du mulighet til å bygge tillit mellom ansatte og påvirke organisasjonen &'; s langsiktige aksjonærverdier

3.. Gjøre tøffe samtaler – har du identifisert et medlem på laget som etter coaching og veiledning demonstrerer mindre enn “ A &"; nivå ytelse og organisatoriske verdier? Strekk utenfor din komfortsone og partner med menneskelige ressurser for å løse lav ytelse raskt. Bygge på ytelsespotensialet i ditt ansvarsområde ved å anerkjenne virkningen både god ytelse og lav ytelse har på hele organisasjoner og' evne til å vokse evne og oppnå kort /langsiktige mål.

4. De som trenger oppmuntring ofte don &'; t risiko ber om det. Som mennesker leder, se deg rundt din arbeidsplass for noen som ser ut til å være frakoblet eller på sidelinjen. Fylle opp ditt beste ting å bringe dem tilbake inn i kampen. Ved å omdirigere fokus på andre du &'; ll begynne å finne hemmeligheten til ridding goliath &'; s. På din arbeidsplass

Som du oppnå fremgang i hvert av disse områdene, etablere nye mål og holde deg strekke utenfor din komfort sone. Det vil hjelpe klubben bo energi, pro-aktiv og i forkant av konkurransen
.