Definisjon:. Ledelse Development

Management Development er best beskrives som prosessen som ledere lære og forbedre sine ferdigheter ikke bare å dra seg selv, men også deres ansette organisasjoner [1]

I organisasjonsutvikling (OD), effektiviteten av ledelse er anerkjent som en av de faktorer som bestemmer organisatorisk suksess. Derfor kan investering i lederutvikling har en direkte økonomisk fordel for organisasjonen.

Ledere utsettes for læringsmuligheter mens du gjør jobben sin, hvis dette uformell læring brukes som en formell prosess da det regnes som lederutvikling ..

I 2004 utgifter per år per leder på ledelse og lederutvikling var britiske pund eller 1035, i gjennomsnitt 6,3 dager per sjef [2]

Hva lederutvikling inkluderer:

• strukturert uformell læring: work-baserte metoder som tar sikte på å strukturere den uformelle læringen som alltid vil finne sted
• formelle kurs av ulike slag: fra veldig spesifikke kurs om tekniske aspekter av arbeidsplasser til kurs på bredere lederegenskaper
• utdanning: som kan variere fra kurs for (kanskje potensiell) junior ledere eller lagledere
o Nivå 2 Teamleading (ILM)
o NVQ Level 3
o Certificate in Management /Studies
o Diploma in Management /Studier
o MSc /MA i ledelse eller Master of Business Administration (MBA) grader.
begrepet "lederskap" er ofte brukt nesten om hverandre med 'management' lederskap som omhandler følelser er en viktig del av ledelse som handler om rasjonell tenkning .. [3]

The Management Charter intiative (MCI) opprinnelig satt ut forvaltningen kompetanse for forvaltning S /NVQ &'; s, disse kompetanse er nå en del av det nasjonale kvalifikasjonsrammeverk (NQF), det er fra disse kompetanse som ledere kan bli vurdert og utviklingsbehov bestemmes

Wikipedia, den frie encyklopedi &. COPY; 2001-2006 Wikipedia bidragsytere (Ansvarsfraskrivelse)
Denne artikkelen er lisensiert under GNU Free Documentation License
.