Syv store spørsmål å spørre i en jobb Interview

Hvis du går for et intervju som en potensiell ansatt så bør du gjøre noen undersøkelser. Les stillingsbeskrivelsen og kravene nøye. Bla gjennom nettstedet for å se hvordan organisasjonen presenterer seg. Søk etter nyheter og kommentarer om selskapet på nyhetssider og blogger.
For intervjuet seg selv at du bør kle smart og riktig. Det er viktig å ha noen spørsmål forberedt og her er noen som kan virkelig hjelpe:

1. Hva ville min dag-til-dag oppgaver være? Det er viktig at du forstår din rolle og oppgaver som du kan forventes å gjennomføre. Det er lett å gjøre antagelser og få feil inntrykk av hva arbeidet ville være så det er viktig for begge parter at det er klarhet i hva som forventes av deg. Hvis intervjueren ikke kan gi et klart svar da dette er et urovekkende tegn, så høflig følge opp med flere spørsmål. Noen mennesker selv be om å se nøyaktig hvor de skal sitte.

2. Hva er mulighetene for opplæring og karriereutvikling? Dette spørsmålet tjener to formål. Det hjelper deg til å forstå hvor jobben kan føre og hvilke ferdigheter du kan skaffe. Det signaliserer også at du er ambisiøs og tenke fremover.

3. Hva er den største utfordringen for organisasjonen i dag? Denne typen spørsmål tar intervjuet bort fra detaljer og mot strategiske spørsmål. Den lar deg se og diskutere det store bildet. Det viser at du er interessert i mer enn bare de ni til fem aspekter av jobben. Det kan føre til interessante diskusjoner som kan vise deg i et godt lys - spesielt hvis du har gjort noen intelligent forberedelse. Dersom det er hensiktsmessig kan følge opp dette spørsmålet med noen spørsmål om målene for avdelingen og lederen som intervjuer deg.

4. Når ble du med? Etter at intervjueren har bedt en rekke spørsmål om du kan det gjøre en god endring for å spørre en mild spørsmål om dem. Folk ofte liker å snakke om seg selv og om du kan få dem snakke om sin fremgang i selskapet du kan lære nyttige og interessante ting.

5. Hva er kriteriene som du leter etter i en vellykket kandidat for denne stillingen? Stillingsannonsen kan ha listet opp hva som var ønsket i en kandidat, men det er veldig nyttig å høre kriteriene direkte fra intervjueren. Jo mer du kan oppdage om hva de vil og hvordan de vil ta avgjørelsen bedre plassert du er til å påvirke den beslutningen.

6. Hva føler du at jeg måle opp til dine krav til denne stillingen? Dette følger naturlig av de tidligere spørsmålene. Det kan virke litt slitsom, men det er en helt fair ting å spørre. I salg språkbruk dette er en " prøve Lukk &' ;. Hvis de sier at du er en god passform så kan du spørre om det er noen grunn til at du kanskje ikke bli tilbudt jobben. Hvis de sier at du mangler i noen sentral ferdighet eller attributt så kan du flytte inn innvending håndtering modus og peke ut noen relevant erfaring eller en motvirkende styrke.

7. Har du lyst til å høre hva jeg kunne gjøre for å virkelig hjelpe din avdeling? Hvis du ønsker jobben, så dette er et stort spørsmål å stille på slutten av intervjuet. De fleste intervjuere vil svare, og ';. Yes &'; Tegning på hva du har lært i samtalen, kan du gi en kort salgstricks på hvorfor du passer kriteriene og hvorfor dine styrker og ideer vil siginficantly hjelpe sjefen å møte sine mål. Gjør det kort, direkte og tydelig med vekt på fordelene for dem for å ha deg på laget. På slutten spør noe sånt, og ', hvordan høres det &';?

Mange kandidater ta en passiv rolle i intervjuet. De kompetent besvare de spørsmål som stilles til dem, men de aldri ta initiativ ved å stille intelligente spørsmål som styrer intervjuet i en nyttig retning. Hvis du er en proaktiv kandidat som stiller slags spørsmål gitt ovenfor så vil du bli sett på som mer dynamisk, og du vil øke sjansene for å bli tilbudt jobben
.