Er ditt lederskap Effektiv?

På mange måter er vanskelig å definere godt lederskap. Det kan ikke måles direkte. Det er ingen lederskap "poengsum" eller rapport kortet. Faktisk ofte mål på lederskap er kvalitativ fremfor kvantitativ - selv om kvantitative resultatene alltid følge. Så spørsmålene gjenstår, hvordan kan du fortelle om dine lederegenskaper er effektive?

Ren og enkel, er ledelse om å få andre til å ta affære. Hvis ledelse effektivitet mangler, er mindre enn beste innsats satt videre. Jo bedre ledelse, bedre innsatsen.

Eksepsjonell ledelse inspirerer den beste innsatsen i andre.

Effektiv ledelse er en funksjon av både individuelle kompetanse og organisasjonskultur. Hva er noen tegn på at lederskap isn &'; t så effektiv som den kan være? Det finnes en rekke av dem. De er indikasjoner på at noe mangler i ledelsen ligningen

• Manglende evne til å motivere folk
• Vanskelighetsgrad Tiltrekke /beholde retten Folk
• Lav produktivitet
• Dårlig Kundeorientering
• Høy Stress
• Isolasjon
• Fallende fortjeneste
• Ineffektiv Delegering
• Mangel på kreativitet
• Mangel på Initiative
• Ineffektive Lag
• Dårlig kommunikasjon
• Mangel på Vision
• Avtagende Inntektene
• Høy omsetning

Hva kan gjøres for å forbedre ledelse effektivitet? Svaret er enkelt å forstå og likevel ikke så enkelt å gjennomføre. Det starter med å forstå grunnlaget for hva som gjør noen en effektiv leder og hva slags organisasjonskultur er mest effektive

Effektiv personlige lederskap kan oppsummeres som å være kompetent i disse ferdighetene.

1 . Å bli Innflytelsesrike
2. Tilrettelegge Teamwork & Samarbeid
tre. Å være en katalysator for endring
fire. Managing Conflict
5. Utviklings Andre
6. Å ha & Kommunisere en overbevisende visjon

Grunnlaget for en sterk organisasjon er:
1. Utvikling av en klar og overbevis Formål
2. Identifisere organisasjonens misjon for å oppnå formålet
3. Enige om et sett av verdier ved å utføre oppdrag
fire. Vedta en Servant Leader holdning i hele organisasjonen

I sammendraget, når vi kombinerer personlig kompetanse på alle områder av lederegenskaper med en organisasjonskultur som støtter mennesker, deres utvikling, og deres suksess, ender vi opp med eksepsjonell lederskap som i sin tur inspirerer den beste innsatsen i andre
.