Rekruttering av Generation Y Workforce

I tilfelle du haven &'; t merke deres en ny generasjons kohort inn på arbeidsplassen og de gjør sin tilstedeværelse kjent. Generasjon Y (aka iGeneration, Google Generasjon, Millennium Generation, og Boomerang generasjon), har vokst opp i en verden av ulike Internett-ressurser.

Hvis du ønsker å få ut det beste i din Generasjon Y arbeidsstyrke du må kanskje begynne med å gi slipp på tradisjonelle metoder til fordel for en mer kreativ tilnærming.

Ifølge eksperter, Generasjon Y arbeidere ble født generelt 1977-2002. Deres styrke er nesten 80 millioner sterk ut nummerering Boomers med ca 1 million.

I en fersk undersøkelse blant ansette ledere og HR-eksperter, på tvers av alle bransjer, er mer uttalt i områdene kommunikasjon stiler og jobb forventninger på arbeidsplassen generasjonskløften.

Virksomheten verden slik vi kjenner den er i endring. Som dyktige Boomers pensjonere, vil selskapene nødt til å gå en ekstra mil for å erstatte dem. Gen Y arbeidstakere vil ha en stor innvirkning på arbeidsplassen. En unøyaktig beskrivelse av denne gruppen er siden de har blitt bortskjemt hele livet de er late.

De er ikke bare høy vedlikehold, men gode resultater også. Denne generasjonen av arbeidere kommer datakyndige og høyteknologiske klar. I tillegg har de svært høye forventninger til seg selv.

Arbeidsgivere er desperat å implementere nye retningslinjer og programmer som appellerer til den nye arbeidsstokken. De ledere som holder jevn til gamle troen om arbeidsplassen og hvordan arbeidet er gjort i næringslivet – vil finne seg ut av jobber.

Det er fortsatt mye å lære om denne nye årskull av arbeidstakere, men her &'; s en start på noen grunnleggende prinsipper for å huske

Rekruttering – Gen Y er kommunal tenkende og sosialt bevisst og veldig klar over verden. De frivillige og føler personlig ansvar for å gjøre en forskjell i verden. Gen Y handler om valg og meningsfylt arbeid og sosiale nettverk.

Don &'; t bli satt av ved tatoveringer eller piercing, er de som anses stilig og /eller åndelig.

Motivere – De liker å ha valg med fokus på resultatet og ikke metoden. De &'; ll få jobben utført i henhold til fristen, men vil mislike å bli minnet på. Medlemmer av Gen Y er ikke besatt av arbeidet. Selv om de ønsker å tjene gode penger, er det ikke hva som motiverer dem.

Du vil finne sosiale nettverk av venner er deres foretrukne miljø og de elsker å være dekorert med sine iPod, Blackberry, og bærbare datamaskiner. Innser alt er mulig de er fast bestemt på å leve sitt beste liv nå

Ta vare på – Gen Y er kjent for kjønn bøying. Ved opprettelse av nye retningslinjer liste fordelene med ut antagelser om hvilke kjønn vil bruke dem (f.eks. Fødselspermisjon). Don &'; t bli overrasket over å finne de trenger flex tid til å konkurrere i noen ekstremsport aktivitet eller å reise.

Utvide sin erfaring, utdanning og veiledning er viktig for denne generasjonen. Denne unge arbeidsstyrke vilje jobb-hop når de ser noe annet valg. De har et rykte for å oppleve kjedsomhet og frustrasjon med langsomme tempoet miljøer, tradisjonelle hierarkier, og litt utdatert teknologi.

Telecommuting programmer er svært etterspurt slik Gen Y å jobbe eksternt. De er også sannsynlig å være boomerang ansatte. De som forlater og kommer tilbake, vil returnere kjenner selskapet og kultur og få et nytt perspektiv og institusjonell kunnskap som vil være en ressurs.

Prøver å holde tritt med sine krav kunne sende selskapet til et vanvidd, men husk arbeidsplass mangfold handler ikke bare om kultur: det &'; s om hvordan folk tenker. Forvente å få profesjonell konsultasjon for å forvandle din organisasjon og coaching for ledere.

Denne generasjonen er veldig forskjellig fra alle andre generasjon arbeidsplassen har sett. I motsetning Boomers som levde for sine karrierer, i dag &'; s unge arbeidstakere er mer interessert i å gjøre jobben sin imøtekomme deres familier og personlige liv. De setter stor pris på selv oppfyllelse.

Som Bruce Tulgan, forfatter av administrerende Generasjon Y, sier, “ Hvis du trodde du så et sammenstøt da Generation X kom inn på arbeidsplassen, som var falske punch. Den haymaker kommer nå &";.
.