Discovering Your Brilliance

Hvordan finne du ut hva du var ment å gjøre? Hvordan vet du hva du er virkelig god på? Hva kan du gjøre som gjør at du skinne?

En hindring fleste av oss har er at vi egentlig ikke vet. Folk er raske til å påpeke våre svakheter og de fleste av oss i barndommen på framover ble presset mot shoring opp våre svakheter i stedet for å identifisere våre styrker og jobber med dem. Målet har vært "godt avrundet," ikke "skarp".

Alex er en publisert forfatter. Han var 21 før noen som mener han stolte påpekt for ham at han kunne skrive. Han hadde ikke en anelse. Han hadde startet en rudimentær journal da han var 8, og et nabolag nyhetsbrev da han var 10. Han fikk som på engelsk, men han også gjorde i matematikk og samfunnsfag. Han tenkte å skrive var noe alle kunne gjøre, og ingen big deal.

Dette skjer altfor ofte med talenter. Talenter er medfødt; noe så enkelt for deg å gjøre, du kan ikke huske når du ikke kunne gjøre det; noe du "kan ikke hjelpe å gjøre", slik at du ikke føler det når du gjør det, og du også tror alle kan, de bare ikke. Talenter er også ting som er moro for deg å gjøre, nesten i den forstand av flow - du ville gjøre dem selv om du ikke får betalt, og faktisk er de hobbyer og avocations av mange av oss. Hvis du slutter å gjøre det for en stund og starte opp igjen, du er straks tilbake opp til hastighet. Kunnskap og ferdigheter kan bli kjøpt opp, men talenter er medfødt.

Hvorfor er dette viktig? I sin bok, "nå, oppdage dine sterke," Buckingham og Clifton foreslår teorien om at hvis du jobber i din styrke områder, kan du utføre konsekvent og uanstrengt på en nær perfekt nivå og finner stor tilfredsstillelse uten en hel masse stress. Høres ut som himmel på jord, gjør det ikke? Vel, det finnes måter å komme dit.

Talenter + ferdigheter + kunnskap = styrker. Så hvordan kan du regne ut din medfødte talenter er? Du kan kjøpe deres bok og ta StrengthsFinders profil, noe som er veldig bra. Det vil gi deg dine topp 5 signaturtemaer og de er slike ting som: Achiever, selvsikkerhet, Relator, Empati, Focus, Analytical eller strategisk. Du kan se at de er arbeidsrelatert, tenker stiler og måter approachign livet snarere enn egenskaper som "mot" eller "tapperhet" eller kunnskapsfelt som "matte" eller "engelsk".

Her er noen andre måter å utforske dine medfødte talenter og finne din glans:

1. Tenk på hva du likte å gjøre som barn. Talenter er medfødt; de dukker opp tidlig. Leser? Skrive? Undervisning? Fungerende? Undersøke bugs? Å hjelpe andre? Dette er ledetråder.

2. Spør foreldrene dine hva du likte å gjøre som barn. Jeg foreslår å klienter at de spør sine foreldre "Hva med meg kjørte du gal?" Hva drev meg til vanvidd om min eldste sønn var at han alltid mekke - å ta fra hverandre sykler, klokker, kaste bort instruksjoner og bare å sette sammen legos modell,, små biter overalt. Og hva gjør han ganske lykkelig som voksen? Kalibrerer $ 100.000 maskiner i sin jobb som eier av en tilpasset CD produksjonsanlegg.

3. Husk at dine foreldre var menneskelig, og de hadde sine egne "problemer". For eksempel har jeg en klient som far trodde han skulle ikke være en minister, og degradert alle sine naturlige talenter - og med "ringer" - i den retningen.

4. Foreldre kan ikke gjenkjenne hva de ikke vet. En matematisk geni født til to engelske majors kan aldri få forsterkning for sine talenter. Hvis du har et barn som det, og se det, kan du finne dem noen som kan bekrefte og verdsetter sine talenter slik at de ikke føler seg alene i hva de liker å gjøre, og får ingen bekreftelse eller veiledning.

5. Tenk på hva du liker å gjøre når du har et valg. Hva gjør du på fritiden? Hva gjør du på søndag ettermiddag? Paula sniker alltid av og leser. To av hennes temaer er intellection og Learner. Hun surfer på Internett etter informasjon, og er glad på jobb å gjøre markedsundersøkelser og skrive rapporter.

6. "Arbeid som om du ikke trenger pengene ..." - hva ville du gjøre selv om du ikke var betalt for å gjøre det? Du kan allerede være å gjøre det "gratis", som jeg er i å skrive denne artikkelen. Hva ville du frivillig til å gjøre? En måte å prøve ut et talent er å gjøre frivillig arbeid hvor du kommer til å bruke en ny ferdighet, og se hvordan det føles.

7. Flow. Hvilken aktivitet gjør du gå seg vill i ". Du begynner å gjøre det - å jobbe på bilen din, eller empatievnen med noen - og du kommer til '4 timer senere etter å ha gått glipp av lunsjen din og din 2 o'clock avtale. Hva absorberer du fullt ut?

8. Hva gir deg dyp tilfredsstillelse? Hvis du ikke har noen gang følt "dyp tilfredshet", som mange av oss har ikke, etter å ha blitt tvunget inn i visse jobber for ulike grunner, må du gjøre litt arbeid på deg selv for å lære å høre at lille, stille, stemme innenfor.

9. Ta notis av det du lærer raskt. Du kan få et oppdrag på jobb og nesten umiddelbart utmerke seg på den. Det er et tegn på at det er å trekke i en medfødt talent.

10. Lytt til din selvfølelsen. Når du gjør noe som bruker en medfødt talent du ofte tenker - "Når kan jeg gjøre dette igjen" eller "Dette er gøy. Jeg er i sporet."

tilbringe litt tid på å undersøke dine naturlige talenter kan lønne seg vakkert i det lange løp
.