Hvorfor Anger Assessments er Important

Anger er bare en følelse. Det er sett i den beste av oss, og det verste av oss. Opplever sinne sikkert gjør oss ikke mindre menneske-vesener

Hvis det &';. S bare en følelse-en følelse, hvorfor lar vi ikke det ta kontroll over våre liv

Godt spørsmål?. Svaret er skjønt ikke så enkelt. Sinne kan være en følelse, men det er en kompleks følelser. Dette er fordi alle ikke oppleve og uttrykke sinne på samme måte. Noen reagerer umiddelbart, mens andre kan gå på en treg brenne i flere dager før de eksploderer i et anfall av temperament.

Skjermer av sinne på jobb har blitt ganske vanlig sted i disse dager. Linje arbeidstakere er mer utsatt for voldelige utbrudd som i forhold til øverste nivå ledere. I fabrikker og produksjonsenheter, det &'; s ikke uvanlig å snuble på arbeidstakerne sabotere eiendom og egge streiker når deres krav ikke er oppfylt. Høyere nivå ledere har også sin rettmessige del av sinne relaterte problemer. Disse ledere har tidsfrister for å møte og ansvar overfor ledelsen. Når ting ikke klarer å gå som planlagt, tar arbeidspress sin toll og de noen ganger reagerer med fiendtlighet.

Vold i nære relasjoner er et direkte resultat av vanstyrte og feilplassert sinne. Anger øyeblikk persienner og får folk til å piske ut på noe foran dem. “ Angerholics &"; tror ikke to ganger før spyr deres gift på sine partnere eller sine barn for den saks skyld.

Det er noen folk som kommer over som å være sint hele tiden. Even, når ting er tilsynelatende normal, de ulmende under overflaten. Årsaken kan spores tilbake til en ulykkelig barndom, lav selvfølelse, narkotikaavhengighet og følelser av skyld og fornektelse.

Anger Vurdering: En sinne vurdering er nødvendig for å måle hvor langt en person vil gå når han er sint. En riktig utformet utredningsprogram vil indikere hvor ille sinne er og i hvilken grad anger management er nødvendig. Det innebærer å be deltakeren til å svare på noen spørsmål basert på hvilke visse konklusjoner er trukket. Spørsmålene er innrammet på en slik måte, slik som å bedømme om en person er følelsesmessig moden eller ansikter mild til ekstreme sinne problemer.

Noen typiske sinne vurderingsspørsmål er:
• Hvor ofte får du aggressiv
• Hvor ofte har du ty til vold som punching eller overgrep mot noen
• Gjøre ubetydelige ting irritere deg når sint
• Får du fornærmende verbalt, eller bruke kraftuttrykk
• Gjør du gjør ekle og sårende bemerkninger når han er sint
• Hvor lang tid tar det for deg å kjøle ned
• Du lufte vet besinnelsen på andre stasjoner enn objekt av sinne ting
• Har du treffer din nærmeste sjef eller noen andre i myndighet
• Har du noen gang stemplet en politimann?

Basert på svarene på disse spørsmålene, er folk kategorisert som å ha mild, moderat eller svært alvorlige sinne ledelse bekymringer.

Anger Assessment and Anger Management: Anger vurdering er det første skrittet mot anger management. Hvis i hvilken grad en person opplever sinne og i hvilken grad han &'; ll gå måles, kan anger management rettes mer spesifikt. Siden hver enkelt er unik, kan tilpasses anger management gjøres for enkeltsaker. Anger vurderings dommere nivået av sinne opplevd og reaksjoner på det. Anger Management tar av herfra. .. Bedømme hvor ille situasjonen egentlig er hjelper å fokusere på å finne en løsning