*** New Ideas

« Det er ingen krangle så voldelig som den mellom mennesker som aksepterte en idé i går og de som vil akseptere den samme ideen i morgen … “ CHRISTOPHER MORLEY

Wow nå isn &'; t at sannheten? Her er en annen utmerket mulighet til å skjerpe konfliktløsningsferdigheter.

Noen av dere akseptere nye ideer med en gang faktisk du bor for muligheten til å utfordre status quo. Noen av dere don &'; t ser behovet for noe nytt, alt fungerer nå som det er, hvorfor tyggegummi på prosessen? Hvorfor fikse noe som ikke er brutt?

De fleste av dere er sikkert et sted i midten. Du er ikke imot nye ideer, men du kan ikke alltid være tidlig ute med nye ideer. Oh, med mindre ideen er ditt eller du er en mester i denne nye ideen. Jeg mener du ingen forbrytelse, men tenker på det. Det er mye lettere å akseptere noe nytt om det kommer fra en kilde du stoler på, er det din løsning på et problem, eller det hjelper deg med å løse et problem som har blitt forårsaker du mye ubehag. Det er ingenting galt med det, bare husk å gi teammedlemmene tid til å justere.

Hvis du er en som allerede har akseptert en idé eller allerede forstår noe, du virkelig ønsker å være tålmodig med de som er ikke fanget opp med deg ennå. Du har hatt tid til å forelske seg i denne nye ideen; du har allerede gått gjennom en læringskurve med denne nye ideen. Gi andre den samme muligheten.

Hvis du er den som føles som andre er " påføre &'; en ny idé på deg eller en ny prosess eller en ny tilnærming, må du huske å være åpent sinn og prøve å forstå hvorfor denne nye saken er så viktig for dem. Don &'; t si nei fordi du ikke har hatt tid til å tenke gjennom ting, bare spør for tiden og informasjonen du trenger for å forstå den nye ideen. Deretter vurdere ideen åpent og fra ulike perspektiver. Nå kan du tenke gjennom ting objektivt og kanskje denne nye ideen er ikke så ille likevel

Nøkkelord:. Skjerpe konfliktløsing ferdigheter, akseptere nye ideer, utfordre status quo, fikse noe som ikke er brutt, pålitelig kilde , tid til å justere, være tålmodig, være åpent sinn
.