*** Konflikt og You

Har du og de du jobber sammen med andel nøyaktig samme livssyn, perspektiver, prioriteringer og mål? Sannsynligvis ikke. Hmmm, jeg antar det betyr at du kommer til å oppleve konflikt. Konflikt er en tilstand der folk &'; s bekymringer synes å være uforenlig. Faktisk siden du og dine medarbeidere er ikke intellektuelle og følelsesmessige kloner av hverandre, er konflikt uunngåelig. Konflikt er et naturlig biprodukt av vårt miljø.

Konflikt er ikke iboende dårlig eller ondt (selv om noen av oss har lært å unngå konflikt som pesten). Konflikt trenger ikke å føre til slåssing. Konflikt håndtert godt kan styrke våre relasjoner og føre til et sunnere arbeidsmiljø

Tenk deg følgende situasjon:.

Du ønsker å forlate kontoret i tide for døtrene skoleforestilling. Sjefen din trenger en lang forslag oppdatert av i morgen tidlig. Hvis du bo og jobbe på forslaget vil du savne en skoleforestilling. Hvis du skjønner &';. T arbeid på forslaget ditt selskap kan miste en verdifull kunde og en lukrativ kontrakt

Du er i konflikt. Hva du ønsker er å se din datter i hennes spill. Du ønsker ikke å bo på kontoret og jobbe med forslaget. Selvfølgelig du skjønner &'; t ønsker å miste denne kunden heller. Det er ikke at sjefen din vil at du skal gå glipp av en skoleforestilling, men han trenger at forslaget fra 9 am. Akkurat nå, dere to har motstridende prioriteringer.

Hvem har skylda for denne konflikten? Kunden som ringte for siste minutt forslaget? Kanskje sjefen din er å klandre for å godta snu forslaget oppdateringer i morgen tidlig? Er det din skyld for å prøve å oppnå litt arbeid /life balance

Du kan bruke litt tid på "? Skylden toget &'; men der vil det få deg? Gå videre og tilbringe en god femten minutter å skylde på sjefen din for å gi etter for lett og bli enige om å møte denne fristen. Det er hans skyld fordi han skulle ha spurt deg først. Det er hans skyld fordi han mener for mye om virksomheten og ikke nok om folk. OK, føler seg bedre? Har konflikten gå bort nå? NEI!

Det er ingen feil i konflikt. Det er ingen å skylde på. Konflikt er rettferdig. Perspektiv er at dette bør vente, kunden mener at din bedrift bør gjøre forslaget oppdaterer en prioritet og sjefen din mener at det å gjøre denne kunden fornøyd er kritisk til den pågående suksess for selskapet. Dine bekymringer synes å være uforenlig.

Hva med denne? Du kan bare late som om du ikke fikk meldingen og bare gå hjem. Du kommer til å gå til spille, og konflikten er løst. Eller er det? Konflikten er ikke løst, og du sannsynligvis bekymret for situasjonen i hele stykket, du ikke engang merke til når datteren din spikret hennes scene. Når du kommer tilbake til kontoret i morgen sjefen din vil vente på deg på kontoret. Det er ikke til å være pen.

Kanskje du burde bli sint. Du tror, ​​“ du vet at dette er alt fordi den dumme sjef av meg har ingen barn av sin egen, om han hadde barn han ikke forventer dette av meg. Alt han har er arbeid &"; Kanskje du bestemmer deg for at du har fått nok, og du kommer til å stå opp mot ham! Du fortelle sjefen din at han gikk med på å oppdateringene, du har ikke, og du ikke er en slave. Du trenger ikke å bo på kontoret sent på natten og det er ingenting han kan gjøre med det. I utgangspunktet du har besluttet å erklære krig mot sjefen din. Vel i krig, etter mye smerte og angst, mister den ene siden og den ene siden vinner. Tror du virkelig at du er vinneren her?

mangler døtre spille egentlig den eneste løsningen? Kan du gå til spille og avslutte oppdateringene hjemme senere? Kan du gå til spille og avslutte oppdateringene i morgen tidlig? Kan du dele oppdateringer, gjøre deg litt, gjør sjefen din eller noen andre noen?

Kanskje dere to kan sitte ned og brainstorm. Kanskje kunden trenger noen viktige opplysninger fra forslaget første tingen i morgen, og resten kan følge senere. Kanskje dette er rett tid for noen andre på laget til å gå inn og hjelpe med forslaget.

Du er i konflikt, men konflikten trenger ikke å være stygg eller stridslystne. Hvis du og sjefen din kan sette seg ned sammen og jobbe gjennom denne konflikten produktivt vil det bli lettere neste gang og tiden etter at etc. Men hvordan kan jeg gjøre dette du spør? Don &'; t føler konflikt, vil vi dekke det i fremtidige artikler
.