Først - Undersøk din egen Motivation

Jeg begynner coaching økter (etter bakgrunn og introduksjon) ved å søke å ha klienten identifisere problemene som holder ham /henne tilbake fra success.We har allerede blitt enige om at suksess er vår destinasjon og dette betyr personlig så vel som forretningssuksess

Her er åpningen spørsmål bare du kan svare.
Hva er de tre største skuffelser i livet ditt

Vi vil nå søke å identifisere hvordan? du integrert disse traumatiske hendelser i livet ditt
ved å spørre følge -up spørsmål:?

Hvordan følte du da det skjedde
Hva synes du om det i dag
Hva er den Resultatet av disse følelsene?

Trauma hendelser vanligvis kommer frem som barndommen hendelser og må bli konfrontert
for å forplikte seg til oppløsning. For en veldig praktisk eksempel ser på den siste filmen: Kongens tale. King George V1 begynte å stamme på fire år eller fem. Han aldri helt kom forbi stamme men behandlingen førte ham til det meste av veien. Inntil han konfrontert kilden til problemet hadde han ingen måte å håndtere effectively.He hadde fått verbal mishandling som barn, og fortsatte pine på grunn av hans stamming.
Det pine ikke slutt da faren died.Until han konfrontert hans demoner var han uvitende om skaden barndommen sår hadde tegnet

På samme måte problemer med oppdragelse -. selv problemer du måtte avvise fordi de var i barndommen effekt deg i dag. Barn forgude sine foreldre, og selv i tilfelle av fysisk mishandling tilskriver gud som kjennetegn for sine handlinger. Som et barn hvis du ble stadig fortalt "du er dum" eller "Du vil aldri utgjøre noe, akkurat som din far" du har en tendens til å aksepterer at meldingen som sann og nøyaktig. Du /han /hun kan bli ganske vellykket som en voksen, men fortsatt forholde seg til andre med følelsen av at de er dumme, og at de må strebe daglig for å oppnå success.Their relasjoner med andre er så farget av troen i deres svakhet og trenger å lykkes.

streve for å lykkes blir alt tidkrevende, men unnlater å identifisere den egentlige grunnen for dine handlinger og holdninger Dooms innsatsen. Ofringen av relasjoner og familie følger og resulterer i brudd eller dissatisfaction.Damaged personer inngå relasjoner med at skader og forholdet kan ikke være helt vellykket
mindre traumer er anerkjent og adressert.

Noen spørsmål er ganske raskt løst når klienten har kilden til deres dagens holdninger og fordommer er gjort klart. Andre kan finne traume som fysiske eller seksuelle overgrep er saker som krever langvarig behandling for oppløsning.
Fersk artikkel sier at mer enn 60% av de ansatte oppfatter sin direkte rapport plakater (sjefen) som en vanskelig person. Begrenset fremgang (for sjefen) kan gjøres med treningsøkter som fokuserer på en mer behagelig stemme, positiv forsterkning og behovet for å jobbe som et team. Dype sittende spørsmål vil ikke løses bare med disse workshops og i mange tilfeller mine egne workshops på de fagene resulterte i "uendret" blir fjernet fordi de er identifisert som giftstoffer i workplace.In de fleste tilfeller er det imidlertid de ansatte som må lære å sette opp med sjefen eller permisjon. Dette er sannheten om vår economy.- personen med makt ikke trenger å forandre seg og i de fleste tilfeller må bli innkvartert

Hvor vanskelig er å endre

Endre -.? Enda mindre endring representerer en vanskelighetsgrad for oss alle.Vi har en komfortsone, og vi er komfortable med ting akkurat som de er - selv i tilfelle at sjefen er vanskelig eller salg er fallende. Jeg har hatt klienter nekter å endre selv om virksomheten var i ferd med å mislykkes. Avbrudd i sine mønstre for tenkning og handling var mer skremmende da tapene til sin egen bankkonto
.