Mekling kan bistå Worker Reintegrering Etter Long-Term Illness

Gå tilbake til arbeid etter langtidsfravær kan være en skremmende opplevelse. Ikke bare har du å raskt re-kjent med dag-til-dag oppgaver og selskapets prosedyrer, men det er også spørsmål om arbeidsplassen relasjoner å gjenoppbygge. Det er en mulighet for at kolleger som har hatt ansvar for arbeidsmengden under ditt fravær kan hilse på deg med harme. Eksperter på mekling på arbeidsteknikker tilby tjenester som både du og din arbeidsgiver kan bruke for å lage din reintegrering i arbeidslivet så smidig som mulig.

Store organisasjoner som har en Human Resources (HR) avdelingen har ofte retningslinjer og prosedyrer på plass for å bistå ansatte tilbake fra sykemelding, men hvis de ikke blir iverksatt, er det en fare for at arbeiderne tilbake til heltidsarbeid etter lengre tids sykdom kunne føle seg isolert og overveldet av å ta på seg sin fulle arbeidsmengde uten støtte og veiledning. Det er viktig å øke eventuelle problemer du har med din nærmeste leder eller medlem av HR.

Liten eller mellomstore bedrifter (SMB) kanskje ikke har satt prosedyrer for retur arbeidere. Dette betyr ikke at du ikke har rett til den samme støtten som de som er ansatt av store selskaper. Dersom arbeidsgiveren din ikke har sett reglene for disse forholdene, er det tilrådelig å undersøke både din og deres juridiske og faglige forpliktelser. Hvis tidspress mener dette ikke er mulig, må du kontakte en arbeidsplass mekling konsulent. De er tilgjengelig for å tilby sin kompetanse og veiledning enten over telefon eller i person, hvis det er nødvendig.

Hvis du kommer tilbake til arbeid er en del av rekreasjon, bør du sørge for at du arrangere et møte med din arbeidsgiver for å diskutere , i tillit, eventuelle tiltak de må gjennomføre for å lette utvinningen. Dette kan inkludere (men er ikke eksklusivt for) justering av arbeidstid, endring av arbeidsmiljøet eller fordele oppgaver til kollegene.

Selv om det er viktig at dine kolleger godta retur profesjonelt, er det ikke uvanlig at langvarig sykdom i team kan ha en skadelig effekt på moral. Erkjennelsen av arbeidet som er gjort av andre i ditt fravær er en effektiv måte å kvele eventuelle harme kolleger kan uttrykke, selv ubevisst. Skulle denne tilnærmingen være mislykket, kan mekling konsulenter råde deg, dine kolleger og arbeidsgiver på måter å løse eventuelle tvister som kan oppstå. Det er viktig ikke å forsøke å løse eventuelle problemer gjennom uoffisielle kanaler, da dette kan forverre situasjonen.

Gå tilbake til arbeid etter langtidsfravær kan være en skremmende prospektet. Ved å sørge for din arbeidsgiver har mekling og konflikthåndtering prosedyrer på plass, kan du bidra til å sikre din reintegrering i arbeidsmiljøet i denne overgangsperioden er glatt, og vil hjelpe deg å unngå konflikt med kolleger som misliker å måtte ta ansvar for arbeidsmengden under ditt fravær ..