STYRE VS. BEHANDLE BEHAVIOR

STYRER VS. ADMINISTRERENDE BEHAVIOR
Ved
Bill Cottringer

« En av de største kildene til frustrasjon kommer fra å prøve å kontrollere uncontrollables; på den annen side, kommer stor tilfredshet fra gradvis lære å håndtere de controllables bedre &"; . ~ Forfatteren

Kontroll: Å utøve myndighet eller dominerende innflytelse over; til direkte eller kommando

Behandle. For å lykkes i å oppnå, noen ganger til tross for vanskeligheter eller motgang; å utøve innflytelse over til det bedre.

Både controllables og uncontrollables skje i livet, arbeid og relasjoner. Her er de vanligste fellene vi alle faller inn i disse tre områdene og noen tips til å unngå fellene:

LIFE feller:

• Mista ukontrollerbare ting som kontrollerbare seg. Dette bare er bortkastet tid og skaper unødvendig frustrasjon. Å vite fra hverandre, er en viktig dømmekraft tidlig som frigjør mye produktiv energi for mer suksess og lykke uten unødvendig belastning
• Å tillate ting å skli ustødige ut av balanse i de viktige områdene arbeid, lek, hvile og relasjoner. Vi gjør dette ved å fokusere for mye tid og krefter på ett område på bekostning av de andre, og så ender opp med svært lite glede og tilfredsstillelse i noen av disse viktige områdene, og deretter lurer på hva som er galt
• Å bli sittende fast i en dyp, mørk hull og ønsker for en magisk heistur ut, uten å se hvordan vi er bare å grave dypere. Uten å se hva som egentlig skjer, hullet blir bare dypere og mørkere uten engang en stepstool i sikte for å se noe lys

LIFE TIPS:.

• Lære tidlig at du vanligvis får det du forventer, så vær ekte forsiktig med hensyn til hva du forventer, spesielt når du don &'; t liker det, i hvert fall til neste gang rundt. Får et sted i livet krever administrerende minst én prosent av optimisme i dine forventninger enn realisme, med hver trodde fremover
• Konkurrer mot deg selv i å forbedre deg selv og administrere dine talenter mot felles fristende ønske om å få noe for ingenting. Konkurrerer mot andre er en naturlig stasjon i livet, men administrerende mot vinn-vinn-samarbeid hjelper både deg og andre lykkes mer enn noen kan alene
• Henge rundt med folk som er bare litt bedre enn deg og unngå negative, klagende og ulykkelige mennesker på alle kostnader fordi de er litt for drenering. Deres eneste formål er å vise deg hvordan å ikke være

ARBEIDS FELLER:.

• Ikke å være ærlig om hva du egentlig vet og skjønner &'; t vet og da ikke tar deg tid eller gjøre en innsats for å lære hva du don &'; t vet og må, for å lykkes. Denne forsinkelsen bidrar bare til å gå glipp av karrieremuligheter som kommer og går ubemerket
• Ikke ser betydningen av å utvikle din emosjonelle intelligens sammen med andre viktige arbeid ferdigheter. Dessverre et sterkt ego hjelper deg å lykkes i begynnelsen, men det senere blir det som holder deg tilbake i å utvikle den nødvendige emosjonelle intelligens å kaste dine sjakler og klatre høyere
• Ikke å være en god lagspiller. Akkurat som sport, de beste arbeids seire tilhører en laginnsats. Og igjen, kan egoer sette individuelle innsats og talenter over klubben, som bare reduserer det samlede resultatet.

Arbeids TIPS:

• Være fullt til stede i jobben din, og gi det din fulle oppmerksomhet og innsats. På den måten får du mer tilfredshet og glede i alle andre områder av livet, vet du verdsetter ditt arbeid og fornemme ditt bidrag til teamet
• Skape verdi for din arbeidsgiver ved å være i stand til å gjøre noe verdifullt som andre kan &'; t. Vi har alle unike og spesielle talenter som kan veve sammen og utfyller teamet &'; s innsats og skape bedre resultater
• Vær så “ sympatisk &"; (positiv, ærlig, ekte, behagelig, humoristisk, godtar, etc.) som du kan på jobb, spesielt når du don &'; t føler for det. Ability er god kanal for produktivitet og få ting gjort, når de synes å ikke få gjort

forholdet FELLER:.

• Prøver å kontrollere en annen person &'; s oppførsel som fører til negative reaksjoner eller prøver å kontrollere negative reaksjoner på den andre personen &'; s oppførsel du kan &'; t kontroll. Det nytteløse i dette er nesten humoristisk hvis det weren &'; t for destruktivitet av forholdet det bringer om når uunngåelig støpt inn forakt
• Godta mindre enn hva du tror du vil ha i et forhold, og da tenker du kan endre den andre personen til som du tror du vil ha ham eller henne til å være. Vi pleier å gå seg vill et sted i mellom, glemmer vår opprinnelige intensjoner og deretter lurer på hvorfor vi er fortsatt i forholdet
• Ikke forstå forskjellen mellom overfladisk “ ønsker &"; og dypere “ behov &"; fra den andre personen, og deretter ender opp med verken eller i hvert fall ikke å verdsette det du har med den andre personen i forholdet

forholdet tips.

• Fokuser mindre på forskjeller og mer om likheter og arbeidet med å bli mer kompatible med hvordan du nærmer deg og håndtere forskjeller og kompatibilitetsproblemer. Dette er trolig den viktigste innsatsen du kan gjøre for å ha et lykkelig og vellykket forhold selv når forskjellene er akutt smertefull
• Stige opp til en av de vanskeligste utfordringene i livet ved å lære hvordan å tilby å elske den andre personen betingelsesløst. Dette er den ultimate testen for tilbakelevering av illusorisk kontroll egoet har over ukontrollerbare ting som kjærlighet. Dette transformativ endring forbedrer alt
• Varier tilnærming til den andre personen til du får de resultatene du ønsker. Gale tilnærminger alltid få feil resultat. Dette er en endring som alltid får de riktige resultatene.

Prøv å unngå disse vanlige feller i livet, arbeid og relasjoner ved å bruke de alternative tips og øke din suksess og lykke i alle disse områdene.
.