Er du virkelig "fikse" deg selv, eller er du bare "læring"?

Ledelse og utvikling av emosjonell intelligens er veldig personlig vekst og utvikling. Det er viktig å skille dette. Hvis ledere ønsker å bli mer empatisk, engasjerende og inspirerende, må vi erkjenne at vi må endre oss selv først. En grunn til at dette føles så truende og utfordrende er at samfunnet gjelder betydningen at personlig vekst betyr " fikse &'; selv. Denne oppfatningen stopper folk flest i deres spor når det gjelder å omfavne personlig vekst og utvikling. For eksempel, la oss si at du var i en gruppe, og jeg spurte en av følgende spørsmål:

# 1. Hvor mange mennesker trenger å fikse seg selv slik at de kan bli bedre ledere?

# 2. Hvor mange mennesker trenger å lære og vokse for å nå flere av deres sanne potensial?

Legg merke til hvordan du føler om å heve hånden til nummer én. Hva føler du heve hånden til nummer to? Fra et utfall perspektiv, begge veier fører til atferdsendring. Hvem av dem tror du ville være lettere å få folk til å kjøpe inn? Hvorfor er dette? Hvorfor gjør vi motstå å innrømme vi trenger atferdsendring?

Det er alt i den betydning vi tildele via vår hjerne. Betydning blir en fysiologisk reaksjon når den blir koblet inn i hjernen vår. Siden barndommen har vi vært skamfull til atferdsendring. Hvis et barn doesn &'; t utføre opp til standard, hun eller han kan høre ord som:?? &Ldquo; Hva &'; s galt med deg &" ;, “ Hvorfor kan &'; t du gjør noe riktig &" ;, “ Du vil aldri være god nok, &"; “ Du &'; d bedre å ikke gjøre feil, &"; “ Hvis du rotet opp, vil de le av deg, &"; og videre og videre. Vi &'; ve gjort konnotasjon at vi trenger å endre eller lære negative, så det &'; s så mye bagasje knyttet som vi aldri kommer i gang. Tross alt, som ønsker å innrømme at de er " brutt &'; i det offentlige? I stedet ser vi på kaos rundt oss at vi skaper som en hjort i frontlys, lammet.

Heads up! Ingen har alt som skjer, og ingen er uten behov for å vokse i enkelte område av hans eller hennes liv; våre resultater stammer fra vår atferd. Også få dette truism, og du vil eliminere mye lidelse – og I &'; m snakker til alle dere som ser deg selv som " vellykket og smart &' ;: " Hva fikk deg hit vant &'; t komme deg dit. &';

Dette er også tittelen på en populær virksomhet bok av Marshall Goldsmith. Husk at vi står overfor en ny situasjon. Sammenheng teller også. Jeg var veldig organisert som lege øye kirurg. Jeg var veldig flink til å kjøre en medisinsk praksis og engasjerende, som leder, mine medarbeidere. Det jeg har oppdaget nå, engasjerende mitt lag over tid, er at pasienter og drift ferdigheter er ikke nødvendigvis gjelder i en annen sammenheng – som i distrahert, ofte stresset folk og publikum. Hvis jeg don &'; t tregere og bevisst installere ny atferd, jeg vant &'; t konsekvent levere kvalitet i min nye kontekst. Det er tid for neste nivå; det er hva evolusjon er.

I vår hast-up verden, det er så mange mennesker som faller ned på grunn av mangel på klarhet og stigma forbundet med som ønsker å endre sin atferd. Bare gripe tak for nye ferdigheter uten å ta vår tenkemåte er den gamle, quick-fix tenkemåte. Det &'; s gamle lappeteppe tilnærming. Det &'; s ikke fungerer. Vi må reflektere og gå deretter forsøke å leve det, i sanntid. Jeg gjorde &'; t sier det ikke ville ta motet

Jeg opplevde i dag noen sende meg en e-post ut av det blå forteller meg informasjon uten kontekst der for å bruke informasjonen slik at jeg kunne koble prikker.. Unødvendig å si, det gikk over hodet mitt. " Telling &'; meg gjorde &'; t si mye fordi jeg gjorde &'; t &'; høre &'; det. Jeg måtte fortelle dem om å sette det i sammenheng. Da hun gjorde det, fikk jeg det. Som henne, I &'; m får det også. At &'; s kult. Og, jeg kan alltid vokse, og jeg &'; m sikker på at livet vil gi meg gode muligheter. Ekte emosjonell intelligens krever fleksibilitet og tilpasningsevne

". It &'; s ikke at jeg &'; m så smart; . det &'; er bare det at jeg blir med problemer lenger &'; product: ~ Albert Einstein

Så her &'; s sammenhengen: vi står overfor enorm endring. Denne endringen er hjemme, på jobb, og personlig. Det vi har gjort for å komme sammen i livet er ikke lenger fungerer. Vi trenger alle å tilpasse og endre. Det betyr at vi alle trenger for å utvikle bedre kommunikasjonsferdigheter, både lytter og samtaleferdigheter. Det betyr å endre fra vår " survival of the fittest &'; konkurrerende paradigme til en som er mer samarbeids og genuint bryr seg om andre mennesker. Selge til &'; få pengene &'; av andre mennesker og' s. lommer uten dyptfølt respekt for integritet vil fortsette å falle ned, forhåpentligvis

Vi må utvikle takknemlighet, empati, medfølelse, en følelse av formål, selv-aksept og ikke-dommen. La andre lære i sitt tempo, ikke din. Hvis de kan &'; t håndtere jobben eller ikke er villig til å endre, eksplisitt kommunisere med klarhet og ha mot til å fortelle dem i stedet for å anta at de er " mindreverdig &' ;. De er ansvarlig for å være villig til å endre eller ikke.

Hvis de er villige til endring, kanskje de bare trenger noen hull utfylt ved å hjelpe dem med tankegangen utvikling. Jeg tenkte ledere skulle utvikle sine medarbeidere til å bli bedre ledere og for å forbedre ytelsen. Isn &'; t dette noe lederne gjøre? Og husk å starte med deg selv

Det jeg vet om hjernen er at det vil bevise at du ". Riktig &' ;.
Dette er en utfordrende liste over atferdsendringer. Hvis vi nærmer personlig vekst som skammelig, at vi er " fikse &'; våre ødelagte selv, eller at vi må late som vet alt, vi er i trøbbel. I &'; ll være den første til å innrømme at jeg har blindsoner; og hvis du er menneskelig, det gjør du.

Din nervesystemet vil avvise personlig vekst hvis du forbinder det med et defekt selvidentitet. Likevel, jeg har oppdaget at det å sette en klar intensjon om å vokse og utvikle seg, for å utvide mitt syn, i stedet for " fikse &'; meg selv har gjort underverker for meg å fortsette å tilegne seg nye ferdigheter jeg trenger i min vidunderlige nye verden. Heck ja, jeg trenger for å vokse og utvikle seg hvis jeg ønsker å bli en bedre leder og kommunikator. Og jeg &'; er stolt av motet jeg må gå og gjøre det

"! Først, si til deg selv hva ville du være; så gjør hva du har å gjøre &';. product: ~ Epiktet
.