Color Personality Test

Hele poenget med en farge personlighetstest er å måle din personlighet. Ved å gjøre noe så enkelt som å plukke din favoritt farger, er det mulig å faktisk avgjøre ikke bare din nåværende tilstand av følelser, men så mye mer. For eksempel, er en farge personlighetstest sies å være i stand til å oppdage selv de fremtidige atferd som du vil stille ut. Alt som trengs er å plukke din favoritt farge.

Hvis du tror at en farge personlighetstest er all hype eller bare vitenskapelig upålitelig, kan det tjene deg godt å vurdere å tenke nytt. Det er en voksende trend blant bedrifter, høyskoler og selv skoler for å gi spesifikk vekt på betydningen av fargeprøver mer enn noensinne. Det blir mer vanlig, også, for disse institusjonene til å gjøre noen av de viktigste beslutningene i deres faglige og akademiske eksistens basert på farge personlighetstester.

Fargen personlighetstesten begynte i 1940 med en mann som heter Max Luscher. Han var i stand til å verifisere at noen farger handlet på en person &'; s følelser på en annen måte enn andre. Gjennom en enkel vende rundt i dette resonnementet, var han også i stand til å hevde at ulike farger virkelig stått for ulike typer atferd. Dermed kan plukke av en farge tolkes til å stå for den faktiske følelsesmessige tilstand. Så i 1978, en mann ved navn Don Lowry antydet at det var fire grunnleggende farge personligheter. De var oransje, grønt, gull og blått.

Nå har psykologer veide inn på fenomener av å knytte ulike stemninger med forskjellige farger. Det finnes allerede en konsensus av sorterer blant disse fagpersonene som varierende farger har ulik effekt på forskjellige folk, alt avhengig av deres tidligere minner.

Ulike fargepersonlighetstester utnytte ulike fargesett. De har til og med forskjeller med hensyn til mengden av farger. For eksempel, fargen oransje forbundet med kraft, styrke og energi. Hvis noen plukker oransje, betyr det at de er forelsket i å vinne, og liker å slåss. En farge personlighetstest vil kalle deg som noe av en energisk motivator.

Hvis du velger gull, betyr det at du er en organisert person. Andre attributter fargen personlighetstest vil påføre til du er ansvar, lojalitet, service, ryddighet, ytelse og stabilitet. Det betyr også at du ønsker en atmosfære som er fredelig.

Grønn er forbundet med motstand, besluttsomhet og utholdenhet. Med andre ord vil en farge personlighetstest vurdere deg som påståelig. Når det gjelder å ta en beslutning, denne type person disregards følelser og sentre mer på tilgjengelig informasjon før ham eller henne. Folk som velger fargen grønn blir sett på som hensiktsmessig å holde stillinger innen regnskap, revisjon, forskning og vitenskap.

Fargen blå er forbundet med følelser av ro. En farge personlighet mener at en person som velger blått er kreativ, harmonisk og velbalansert. En person med denne fargen personlighet tendens til å omgå ha motstridende meninger.

En rød farge er assosiert med konkurransekraft, styrke og entusiasme. Andre attributter assosiert med denne fargen er god kommunikasjon og snakker godt sammen med andre mennesker.

Fargen personlighetstest kan brukes til å fange opp alle slags interessant informasjon fra deg. Det er viktig å vite hva hver farge betyr siden bedrifter og universiteter bruker disse testene til å ta avgjørelser om arbeidere og søkere
.

emosjonell intelligens

  1. Usikre: Har noen menneskers Childhoods føre dem opp tror at verden er utrygg
  2. Rolle Tilbakeføring: den gode, den onde og den Unexpected
  3. Gresset er aldri Greener
  4. The Morality of Selling
  5. Ikke glem å Care
  6. Letting Go: gråter en viktig del av Letting Go
  7. Hvor Does Your Fear Come From
  8. Lykke: Hvorfor er det noen mennesker tror at de ikke fortjener å være lykkelig
  9. Relasjoner: Er Sørg Unmet Barndom Trenger en viktig del av å la frykten for Abandonment
  10. Ultimate Kreativitet: Living Your Values
  11. Avhengighet: Er avhengighet en dårlig ting
  12. Relasjoner: Hvorfor er noen mennesker alltid Moody
  13. Suksess: Hvorfor noen mennesker Fear suksess
  14. Hva er så H.A.R.D. om endring?
  15. Hvordan du kan forbedre fører og passasjer Relations
  16. Negative People: Hvorfor er noen mennesker alltid Negative
  17. Folk Gledelig: Hvorfor er det noen mennesker bare føle seg trygge når de er behagelig Annet
  18. Support:? Vet noen menneskers Childhoods sette dem opp til å tro at støtten er betinget
  19. Boundaries: Hvorfor er det noen mennesker synes det er vanskelig å si nei
  20. Hengende et sykkelstativ inne i Garage