Laginnsats Og Emotional Intelligence: Emotional Intelligence Training

« I verden i dag er det nok av teknologi, rikelig med gründere, masse penger, masse oppføring kapital. Hva &'; s mangelvare er gode lag &";

John Doerr, Legendary Silicon Valley Venture Capita

Lag med høye nivåer av EQ konsekvent utkonkurrere de med sterk IQ. Hvorfor? I stor grad er det et resultat av intelligent håndtering " vanskelig å håndtere &'; følelser. Følelser, ikke håndteres riktig, kan føre til et sammenbrudd hvor de enkleste oppgavene ende opp med å ta mer energi enn nødvendig, noe som resulterer i ikke bare svekket innovasjon, men en redusert evne til å løse viktige forretningsmessige problemstillinger.

IHHP &'; s emosjonell intelligens programmer kan være rettet til fremme teamutvikling ved å blande " aktivitetsbasert &'; læring med kjerne EQ konsepter for å øke laginnsats. Dette oppnås ved å fokusere på:

  • Aktiviteter som utfordrer noen deltakere EQ krever dem til å operasjonalisere to viktige EQ kompetanser: selv beroligende og modige samtaler mens løse et spill-relatert problem
  • bringe større klarhet til de stopper av laginnsats (for eksempel atferd dvs. defensive rutiner som holder et team fra " vet &'; all viktig informasjon som kreves for å ta gode beslutninger).
  • Modige Samtaler – øvelsene vil bli levert med målet om å gi innsikt til deltakerne rundt det som ikke blir sagt som fungerer som en barriere for å bygge et mer tillitsfullt forhold • Aktiviteter som forbinder atferd med årsak – uten en diskusjon om årsaken som driver en atferd, dissekere atferden blir umulig
  • ansvarlighet: det er en mulighet til å skape post-arbeid der ledere velge en ansvarlighet oppgave slik at etter programmet de er begge:
  • holdt ansvarlig for oppgaven (hvorfor gjorde de ikke om det var en som de valgte å gjøre?)
  • samt holdt ansvarlig overfor veien for " art &'; av å holde noen ansvarlig. Spørsmålet er, hvordan kan riktig miljø være konstruert slik at arbeidet med å holde individer ansvarlige er innrammet i en sammenheng med en større " forholdet &' ;.

    Tre eksperimentelle teambaserte øvelser som kan brukes innen IHHP &'; s Emotional Intelligence for personlig lederskap program for å forbedre laginnsats er:

    Tanagrams

    utnytte en meget engasjerende og øynene åpne kommunikasjon øvelse som heter “ Tanagrams &" ;, vil fokus i dette segmentet er å hjelpe deltakerne komme i kontakt med viktigheten av å kommunisere fra en annen person &'; s referanseramme grunnlaget for empati. Mens bygge objekter ved hjelp Tanagram former, krever dette dynamiske øvelsen deltakerne til å coache hverandre fra en annen persons referanseramme. Denne aktiviteten er svært avslørende og vil fremme en dialog i kunsten å bygge “ partnerskap. Tanagrams avsluttes med gruppearbeid fokusert på muligheter til å bruke læring og søknad på arbeidsplassen.

    Crossover

    Vi vil bryte gruppen inn i lag på 10. Hvert lag vil ha samme utfordring. Målet er å bryte inn i 2 grupper med 5 og linje opp mot hverandre på de 11 angitte feltene (5 på den ene siden, 5 på den andre siden med den 11 plass i midten) Å følge en rekke regler, hver gruppe av fem må “ krysse over &"; til den andre siden. Hva synes lett plutselig blir veldig komplekse, og spørsmål om ledelse, problemløsning og deltakelse /moral raskt bli tydelig.

    O Shoot

    O Shoot er et dynamisk team aktivitet som vil utfordre paradigmene for hva som er mulig. Delt inn i grupper på åtte til tolv, vil deltakerne jobbe med et problem før de føler de har “ gjort alt som er mulig &" ;, bare for å finne ut at andre har funnet måter å bedre sitt resultat med mindre innsats og færre feil. Ved slutten av øvelsen, vil alle lagene har oppnådd det bare noen øyeblikk siden de ville ha ansett “ det umulige &" ;. Gjennomgangen vil fokusere på reisen, utforske de emosjonelle og intellektuelle barrierer som ble selv opprettet samt atferd som aktiverte store gjennombrudd
    .

    • emosjonell intelligens

    1. Å være til stede: Kan Trapped Følelser hindre at noen er til stede
    2. Forventninger: Hvor Våre forventninger Come From
    3. Barndom Abandonment: Hva er konsekvensene av barndommen Abandonment
    4. The Real Secret å være en vellykket Conversationalist
    5. Resilience
    6. Få Emosjonell Mastery med bare føler at det Process
    7. Emosjonell Empowerment Bygger Commitment
    8. Emosjonell intelligens: en bevisst Solution
    9. Media: Does The Media Normal Vold
    10. Trust Your Knowing
    11. ? Musikk: Kan vi bruke musikk til å forbedre vår Mood
    12. Lykke: Er livet er for kort til å være ulykkelig
    13. Holde Selv Promises
    14. The Co-Creative Muse
    15. Er du fortsatt en Learning Machine?
    16. Emosjonelt Disconnected: Hvorfor er noen mennesker følelsesmessig Disconnected
    17. Etter Døden Kommunikasjon: Liker Noen prøver å ta kontakt med sine kjære for å unngå overfor s…
    18. 5 måter å praktisere Happiness
    19. 16 måter å unngå Failure
    20. Laginnsats Og Emotional Intelligence: Emotional Intelligence Training