PERSONLIG LEADERSHIP

For meg er lederskap personlig. Det begynner med den enkelte. Hver person bringer hvem de er til oppgaven med å lede. Hvis du er en leder eller håpe på lederskap, spør jeg deg: Er alt godt i din verden? Er du glad? Er du opererer med maksimal effektivitet? Hvis svaret er “ ja &" ;, så verden er et bedre sted. Personlig lederskap handler om forvaltning av selvtillit. Du starter med deg, slik at du effektivt kan lede andre.
Vi har alle sett ledere som ikke administrere deres liv veldig godt. De er ledende, men de er ikke å gi sitt beste. Sine lederegenskaper lide. Vi har også sett ledere på toppen av sitt spill, som administrerer sine liv også. Sine lederegenskaper trives og de rundt dem er inspirert
. ELEMENTS AV personlige lederskap

Balanse
Balance er en tilstand av likevekt mellom de ulike kravene til livet ditt. Balanse er dynamisk i motsetning til statisk. For det meste, er du hele tiden gjør justeringer, noen ganger mindre noen ganger større, for å oppnå balanse. Opprettholde balanse gjør at du kan fungere effektivt og produktivt som du leder.

Innfrielse
Innfrielse kommer når du lever det livet du ønsker å leve. Du er i stand til å gi alt og bli aktivisert av arbeidet ditt. Din trivsel og arbeidet er en kamp. Dine arbeidsprosesser og hva du trenger kommer til deg. Du er på linje med din skjebne

et positivt forhold til tid
For år, konsulenter og selvforbedring eksperter har rådet deg til «. Administrere &"; tid. Planleggere, arrangører og lineære strukturer er nyttige, men i virkeligheten er det for mye informasjon og for mange krav på din tid å administrere dem. Tid kan ikke styres, du må styre selv.

Fokus
Focus tillater deg å kanalisere dine energier for å skape det livet du ønsker. Uten fokus, ikke ting skje. Opprette fokus begynner med å identifisere de viktigste prioriteringene i livet ditt. Når dine prioriteringer er identifisert, tilbringe tid hedre disse prioriteringene og få dem ferdig.

Confidence
Confidence tiltrekker folk. Som leder hvis du prosjektet selvtillit, vil folk ønske å følge deg. Tillit innebærer selvinnsikt og hensiktsmessig ydmykhet. Manglende tillit står i motsetning til problemer som sabotere din personlige lederskap.
Hvordan gjør du med din personlige lederskap? Her er noen ting du kan gjøre for å bygge din personlige lederegenskaper.

gjennomføre en personlig lederskap VURDERING
Spør deg selv på spørsmålene nedenfor. Analysere svarene for å hjelpe deg med å avgjøre hvordan du gjør og om det er noen områder du må jobbe med
Er det “. Energi kloakk &"; du ønsker å fjerne fra livet ditt?
Er livet ditt i balanse?
Gjør du velge hva komponentene i livet ditt vil bli?
Har du fokusere på prioriteringer?
Er det elementer av livet som ikke oppfyller?
Bor du i øyeblikket?
Hvordan er ditt forhold til tid?
Er dine relasjoner og vennskap støttende og oppfylle?
Liker du den måten du presenterer deg selv til verden?
Er du maksimere effekten, ved hjelp av alt du er?
Er du sunn?
Er det noen frykt som har fått det bedre for deg?
Er du snakker ditt sanne stemme?

FØLG effektive ledere
kraft observasjon ikke kan utelukkes. Identifisere flere personer som du tror er effektive ledere. Slå linsen observere fra hvordan de fører til hvordan de klarer sine liv. Les om dem. Hvis du har mulighet, intervjue dem. For hver person du observerer, gjør ditt beste for å finne ut hvordan deres selvledelse påvirker deres evne til å lede. Fra denne observasjonen identifisere viktige lærdommen om personlig lederskap og hvordan du vil bruke dem til livet ditt.

CREATE FOCUS
Identifiser de tre beste tingene du ønsker å fokusere på i livet ditt. For hver ting, identifisere hva du trenger å gjøre det neste året for å oppnå det. Sett en plan.

FJERN hindringer
Hva holder deg tilbake fra å være det beste du kan være? Svare på dette spørsmålet, og gi slipp på det som ikke lenger tjener deg.
Dine eksterne lederegenskaper trenger et sterkt fundament innenfor. Personlig lederskap kan gi det grunnlaget. Endre innen vil føre til endring uten
.