Tegn Matters i Team Effectiveness

Scott Pioli er daglig leder av Kansas City Chiefs, en NFL lag som har vært elendig de siste årene, men i 2011, kommer til sluttspillet.

Fra en artikkel om ham i Sports Illustrated Bilde: “ Pioli har lengtet etter å fange opp noe fra hans barndom, noe som er vanskelig å forklare. Det er noe han forsøker å forklare nå. Han begynner å snakke om hvordan, i å bygge et team, vil du – Nei, mer enn vil, du
– å finne folk som vil gjøre det rette mesteparten av tiden og".

Pioli er ubehagelig å diskutere dette fordi det høres skinnhellig og innebærer at leverandør (i dette tilfellet, ham) anser seg selv som den perfekte legemliggjøring av “. gjør det rette &"; Artikkelen fortsetter:

« Han gjentar noen av de sentrale ord om å bygge et team, håper deres makt for å fylle tomrommene. pålitelighet, driftssikkerhet ansvarlighet, Discipline
. Men disse ordene har blitt brukt så ofte og så mye forgjeves at de skrumpe og maktkampen og mister sin farge i dagens lys. Sier disiplin
, for eksempel, og folk tenker på banning langt hår og øreringer og tatoveringer, for å unngå dumme straffer &";.

Pioli isn &'; t snakker om at (BTW – min definisjon disiplin er: “ Doing hva
må gjøres, måten
det må gjøres, når
det må gjøres – hver gang
&";)

Et eksempel på Pioli &'; s (og Chiefs &'; hovedtrener Todd Haley &'; s) dedikasjon til disiplin er deres quarter:!. Matt Cassel. Ansett som en god, men unexceptional quarter før 2010, bestemte Cassel i år til « gå på skole &"; på NFL quarter han anså selve symbolet på disiplin: Drew Brees. Mens mange lag betrakte en quarter &'; s fysisk evne (hvor langt og fort kan han kaste en fotball) som viktig, Cassel (med oppmuntring av Pioli og Haley) besluttet at hans naturlige gaver lignet Brees &'; mer enn noen andre, og han gikk til skolen på Drew. De bestemte seg for at Brees &'; mest fremragende egenskap var hans fotarbeid og slipp-back hastighet (knapt en styrke fleste lagene ser etter i en quarterback). Siden Cassel begynte sin søken etter å forbedre sin fot hastighet, har alle sine andre statistikker økt dramatisk.

Ved å forstå viktigheten av å samkjøre sin naturlige evne og ferdigheter med presise egenskaper som kreves for å lykkes, har Cassel blitt en STUD .

De Chiefs kommer til NFL playoffs denne helgen. Det &'; s sin første tur siden Dick Vermeil var deres hovedtrener for flere år siden. På den tiden hadde de mange gode individuelle spillere med gjenkjennelige navn: Priest Holmes, Tony Gonzolez, Trent Green. De gutta er nå borte – erstattet av gutta som Cassel. Jamaal Charles og Dwayne Bowe. Ikke akkurat velkjente navn.

Pioli besluttet et par år siden at det å ha alle de beste
spillere er ikke det samme som å ha riktige
spillere, og at å bygge en “ ett år rart &"; av et team er ikke det samme som å skape bærekraftig suksess bygget på et fundament av eksemplarisk karakter

Noen spørsmål til deg:

Når du skal velge og vurdere din organisasjon &'; s ledere, gjør du:. < .no>

  • Tenk deres karakter (og dets spesifikke
    elementer) som kritisk?
  • Regard tvilsom oppførsel i utvikling av karakterbrister med så mye distain (eller flere) som mislykkes å oppnå økonomiske resultater /li >?
  • Konstruer team av mennesker med komplementære styrker fra blant følgende – mot, utholdenhet, utholdenhet, utholdenhet, hopefulness, tillit, tro, takknemlighet, ærlighet, integritet, toleranse, entusiasme, lojalitet, disiplin – og ikke bare for sine dyder intelligens eller analytisk /teknisk evne /li >?

    Kanskje viktigst – trenger undersøke deg selv med brutal ærlighet, bekrefter dine dyder og lover å være en produktiv eksempel for
    andre heller enn å følge den dysfunksjonelle eksempel av
    andre?

    Copyright 2 011 Rand golletz. Alle rettigheter reservert
    .

  • executive coach og Executive Coaching

    1. Arbeide med Meaning
    2. Du kan helt trekke av en Launch (Og suksess er ikke avhengig av fem eller seks tall)
    3. Effekt av Covert Konflikt i Workplace
    4. Beslutnings Tips fra en ekspert Personlig Coach
    5. Hvordan jeg ble en Libertarian
    6. Big Lille Marketing Lies
    7. Jeg har glemt Formål !! ??
    8. HVORFOR DU BØR spørre hvorfor
    9. Hva er din karriere Lens: Knapphet Eller Overflod
    10. Er du gjør det rette Job?
    11. Unngå 3 feil Professional Women lage og skape Miracles
    12. Hva er din Value Proposition som en eiendomsmegler?
    13. The Executive Coach: Din selskapets partner i Leadership Development
    14. Tavle Story Selling-Revealed
    15. Bygging av Health av en organisasjon og dens People
    16. Maste feil i Whiteboard Sales Presenting
    17. En Fattet sammendrag Eksempel: tiltrekke potensielle Investors
    18. Høyere Selv til høyere Self
    19. Salg Legends Verdi Integrity
    20. Velge den ideelle Joint Venture Partner