Ti spørsmål Ledere bør stille Hver Day

Spørsmål er en av de kraftigste verktøyene vi har til våre hender som ledere. De kan hjelpe oss engasjere andre, samle informasjon, sette scenen for coaching og tilbakemelding, og la oss muligheten til å lytte i stedet for å snakke. Kraften av spørsmålene er unektelig.
Jeg er en stor fan av å samle spørsmål, og i en workshop denne uken snakket jeg med folk om at svært punktet. En av deltakerne spurte om jeg ville dele noen av mine favoritter spørsmål (som jeg vil dele med denne gruppen), men utvekslingen fikk meg til å tenke på en litt annen spørsmål. Hva er spørsmålene ledere bør stille seg selv?
Tross alt, kan de spørsmålene du stiller deg selv bestemme din fremtid. Og hvis du spør dem, som en leder som ønsker en lys og vellykket fremtid, vil hvilke spørsmål hjelpe deg å komme dit?
Her er ti av de viktige spørsmålene. Spør dem (og også svare dem) hver dag, og jeg garanterer at du vil bli en mer selvbevisst, selvsikker og suksessfull leder.
Stille disse spørsmålene ved starten av hver av dagene. . .
• Hvem vil jeg oppfordre
• Hvilken forandring vil jeg fremme eller støtte
• Hva avgjørelse vil jeg gjøre
• Hva er min viktigste oppgave
• Hvordan skal jeg bygge tillit
• Hvilke spørsmål skal jeg stille (av andre)
• Hva Kunden vil jeg snakke med
• Hvordan vil jeg bidra til å oppnå et mål
• Hvordan vil jeg gjøre en forskjell for mitt lag eller organisasjon
• Hva vil jeg lære?
Hvis du spør de ti spørsmålene i starten av hver av dagene, og skrive ned svarene dine, vil du bli mer bevisst, mer fokusert og mer vellykket i løpet av den dagen. Du vil ha mindre stress og mer hensikt – som ikke bare gagner deg personlig, men det gir også et godt eksempel for de du leder.
Hvis du ønsker en power-boost, spør disse ti spørsmål på slutten av hver av dagene. . .
• Hvem gjorde jeg oppfordre
• Hva endringen gjorde jeg fremme eller støtte
• Hva beslutningen har jeg gjøre
• Sa jeg fullføre min viktigste oppgave
• Hvordan klarte jeg å bygge tillit
• Hvilke spørsmål jeg spør (av andre)
• Hva Kunden fikk jeg snakke med
• Hvordan kom jeg bidra til å oppnå et mål
• Hvordan klarte jeg å gjøre en forskjell for mitt lag eller organisasjon
• Hva lærte jeg?
Morgen spørsmål gi deg fokus og intensjon, og kvelden versjoner holde deg ansvarlig for disse intensjoner.
Mens spørre enten forhåndsvisning spørsmål eller gjennomgangen spørsmålene, vil det være nyttig, men ved å spørre alle av dem det vil gjøre den største forskjellen for deg og ditt team. Din totale investering isn &'; t stor og trolig kan gjøres med tiden du allerede har tilgjengelig (mens du pendle til jobben, mens du spiser frokost, etc.) Bedrifter Den spørsmålene du stiller kan forandre livet ditt. Spør disse spørsmålene daglig og se forvandlingen begynne
.