Hvorfor takknemlighet gjør deg til en bedre leder?

Gjør deg mer empatisk. Personer med en sterk disposisjon mot takknemlighet har kapasitet til å være empatisk og å ta andres perspektiv (McCullough, Emmons, & Tsang, 2002). Empati er en av de ferdigheter som kreves for emosjonell intelligens som står for 80% av suksess på jobben.

Fører til større optimisme og positive følelser i laget ditt. Takknemlige mennesker rapporterer høyere nivåer av positive følelser og optimisme (Emmons & McCullough, 2003) som er lett overføres til andre ved humør smitte (Roland Neumann, 2000)

Fører til større ansattes lojalitet. I 2001 fant Michael McCullough at interaksjoner som involverte et uttrykk for takknemlighet oppfordret den andre personen til å opptre på en lojal måte. I en fersk undersøkelse utført av Susan M. Heathfield, femtifem prosent av respondentene sa at ros og oppmerksomhet fra sin veileder ville gjøre dem til å føle som om selskapet brydde seg om dem og deres trivsel.

Kort & enkle måter å uttrykke takknemlighet til de ansatte:

Si takk alle muligheter du får. Det virker som en åpenbar uttrykk for takknemlighet, men det &'; s ofte glemt eller oversett. Ansatte forteller meg gang på gang at alt de ønsker fra sin sjef, og kolleger, er en enkel takk. Sørg for at alle hører disse ordene fra deg ofte.

Ros deres bidrag. Alle setter pris på ekte ros uavhengig av deres posisjon og graden av suksess. Sørg for at dine ansatte vet at du er takknemlig for deres bidrag; don &'; t holde dem lurer

La de ansatte vet at deres arbeid bidrar til organisasjonen &';. samlede suksess. Behovet for å føle koblet til en større sak er svært viktig for de fleste ansatte. Å tro at "oppdraget eller formålet med mitt selskap gjør meg jobben min er viktig" er en primær motivator, ifølge forfatterne av. 12: The Elements of Great administrerende James Harter og Rodd Wagner

Takknemlighet er den beste holdning ~ Author Unknown
.