Seks grunner til at grenser hjelpe alle bli mer Successful

Det er alle slags grenser i våre liv.
Grenser definere spillefeltet for de fleste idretter.
Gjerder gi grenser for boliger og gårder.
Vegger holde folk i, eller ut.
Dette er opplagte og klare grenser. Det er andre som mens vi vet at de eksisterer, det isn &';. Ta fysisk skillelinje
Den grenser i våre faglige og organisatoriske liv er som disse eksemplene – noen er klart, andre, ikke så mye. Det er mitt mål her for å gi deg grunner til at grensene er nødvendig, og hvorfor gjør dem klart og tydelig er en langt bedre tilnærming til å lede og drive en organisasjon (og relasjonene inni den).
Klare grenser forbedre fokus og produktivitet. Når vi vet hvor vi kan gå og hva vi kan gjøre, gjør det oss til å fokusere på de tingene og ikke bekymre deg for overskridelser grenser, gjøre feil eller gjør noen andre &'; s. Jobb
Klare grenser forbedre sikkerheten og etterlevelse. I de fleste organisasjoner er det sikkerhets- og /eller compliance bekymringer. Når alle vet hva disse reglene er, og hva som er nødvendig i en gitt rolle eller oppgave, kan folk drive mer sikkert og ikke utføre handlinger som kan føre til farlige utilsiktede konsekvenser.
Klare grenser tillate tillit til å vokse. Når du vet hva du skal levere, er du bedre i stand til å levere. Og når du gjør det, går tillit opp. Pluss, hvis, som en leder du gir en grense som er større eller mer ekspansiv enn det som er forventet, det viser at du stoler på at oppgavene kan håndteres og gir en ytterligere mulighet til å bygge tillit hos alle.
Klare grenser create definert forventninger. Dette er kanskje den største underliggende kraften i det hele tatt. Før du vet hva som forventes av deg, hvordan kan du muligens levere på disse forventningene? Sette grenser på hva du er og ikke er ansvarlig for tillater deg å vite hva suksess ser ut og deretter levere den suksessen.
Klare grenser tillate empowerment. For mange ledere tror myndiggjøring gis – men det er bare halvparten riktig. Empowerment må gis til lederen, men må bli forstått og akseptert av andre. Dette kan &'; t skje uten klare grenser som definerer hva folk blir bemyndiget til å gjøre (eller ikke gjøre)
Klare grenser fremme vekst og utvikling.. Når du vet hva som er inni riket av innflytelse, vil stress, angst og bekymring reduseres, og du er i stand til å fokusere på å gjøre vellykkede arbeidet ditt. Grensene gi deg flere muligheter til å utvikle og hjelpe deg selv finne ut hvor du kan fokusere på vekst og forbedring
Før jeg går, la meg si noe om ordet “. Klart &" ;. Jeg målrettet brukt det i hvert av punktene ovenfor, fordi akkurat som om grensene på ballen feltet mangler eller skjult, dersom grensene aren &';. T klar eller avtalt, sin makt og nytten er drastisk redusert
Så la meg være klart. . . av “ klare grenser &"; Jeg mener de er:
• Definert av alle involverte
• Omforent til
• Gjensidig forstått
• Anmeldt regelmessig
• Forvaltes og vedlikeholdes
På slutten av dagen, grenser er mindre om å definere hva vi kan &'; t gjøre og mer om hva vi kan gjøre. Når du viser dem på den måten og holde det i tankene, grenser virkelig kan bli et verktøy som folk vil ønske velkommen og som vil tillate dem å bli mer vellykket i sitt arbeid
.