Ledere er Curious
Nysgjerrighet er det som gjør en leder … en leder. De fleste mennesker don &'; t forstå at denne nysgjerrigheten er det som skiller en leder fra resten av oss. Immersion er nøkkelen – jo mer du lærer, jo flere tilkoblinger og innsikt vil du ha. Ledere er drevet til å utføre oppdraget. Lederen utnytter informasjon og kunnskap som verktøy for å forbedre organisasjonen, for å øke effektiviteten og å lage neste innovative ideen.
Ledere er nysgjerrig fordi de har et umettelig behov for å vite alt – de har til å vite eller å finne ut informasjon som kan vise seg verdifullt for det aktuelle prosjektet de jobber med. Ledere søker å lære alt de kan om et bestemt emne. Ledere bruker det de lærer å forbedre seg selv og deres organisasjoner ved å stille mange spørsmål. Spørsmål fremme et ønske om å vite mer … å forstå bedre … å lære. Spørsmål legge klarhet; spørsmål fjerne usikkerhet; og spørsmål etablere det som er kjent og hva som er ukjent.
Ledere er alltid på utkikk etter muligheter til å forbedre sine organisasjoner. Ledere gjør dette ved å observere hva andre mennesker i sitt felt gjør. Det spiller &'; t stoppe der skjønt … de ser utenfor sitt felt for å se om det er ideer og innovasjoner som kan tilpasses. Denne prosessen med å undersøke, gjennomgå, tilpasse og gjenta er en utrolig kraftfull prosess å få tak i. En leder ønsker å være i forkant fremover … alltid bedre og bedre og bedre
I boken, Einstein og Poet. På leting etter den kosmiske Man, Albert Einstein gitt følgende uttalelse som svar til en student &'; s spørsmålet om hvorvidt det er verdt innsatsen å stille spørsmål ting som de er nå, “ Don &'; t tenke på hvorfor du stiller spørsmål, bare don &'; t stop avhør. Don &'; t bekymre deg for hva du kan &'; t svar, og don &'; t prøve å forklare hva du kan &'; t vet. Nysgjerrighet er sin egen grunn. Aren &'; t deg i ærefrykt når du betrakter mysterier evighet, av livet, av den praktfulle bygningen bak virkeligheten? Og dette er mirakel av det menneskelige sinn – å bruke sine konstruksjoner, begreper og formler som verktøy for å forklare hva man ser, føles og innslag. Prøv å forstå litt mer hver dag. Har hellige nysgjerrighet. &";
Hva betyr “ ha hellig nysgjerrighet &"; mener? Jeg tror at Einstein ment å gjøre din individuelle nysgjerrighet hellig … grenseløs … uforanderlig. Gjør det til en grunnleggende del av hvem du er som person og leder. Nysgjerrighet er sin egen grunn til å være – du skjønner &'; t trenger tillatelse til å være nysgjerrig … det bare er, og det &'; s naturlig for mennesker å være nysgjerrige, det er vår natur, og vi don &'; t nødt til å be om unnskyldning for det, fordi det er virkelig en gave. Curiosity har trolig fostret flere oppfinnelser, innovasjoner og ideer enn noen annen menneskelig egenskap
.
lederskap
- Økende Under Pressure: Hvor Leaders Er Born
- Hvordan lage Hver resultatvurdering Mer Effective
- De-Risikere Gjennom tilstøter Opportunities
- Single Verste Spørsmål en leder kan Ask
- Føler du noen ganger Utilstrekkelig?
- Når jakten på mer penger koster for Much
- Veggene er Talking - Stress, lidenskap og High Performance
- Nei du gjorde ikke det! Kast Suksess Away?
- Team Building - Praktiske tips for Leaders
- Overvinne Forretnings Challenges
- Hvorfor Going Google og Facebook legge Social Meaning til arbeidsplassen?
- Prinsipiell Negotiations
- Leadership
- 6 tips for å løse konflikter Now
- Hvordan ledere Må Vis Opportunity
- Natural Horsemanship -! "... Du kan ikke gjøre noe som jeg ikke kan gjøre jeg kan gjøre ting som …
- Hvilke verktøy bruker du til å lage en vellykket bedrift?
- The Power of Building Kraftig Partnerskap for å tjene penger på Passion - Olivia Lobell
- Hva ledere kan lære av Walt Disney
- The Secret of Surrender