Leadership

Lederskap er det lov å lede folk og administrere ting. På den annen side, er lederutvikling en aktivitet som forbedrer lederegenskaper i en person. Det er kunsten å holde kurs for å sikre at et mål er oppnådd. Gode ​​ledere er ydmyke og ikke la ego å overgå sine verdier selv under stort press. Ledere tjener tillit fra andre ved å forbli fast og ikke la sitt ego til å påvirke deres beslutningsprosessen

trekk av en god leder

Ledere bør besitter følgende svært viktige egenskaper.

Tillit: - Ledere bør være trygg i sin kapasitet og evne til å lede. En selvsikker leder er alltid villig til å ta beslutninger og sette mål uten frykt. Folk er klar til å ta parti med mennesker som er trygge i sine beslutninger

Karismatisk: -. Ledere bør være karismatiske høyttalere. Denne egenskapen er ofte hentet fra utdanning og å ha en mulighet til å øve foran et publikum. Oftest, veltalende foredragsholdere som snakker charismatically enkelt samle tilhengere og kan bevege seg et publikum lett

Passionate: -. Ledere bør være svært lidenskapelig om hva de gjør. Gode ​​ledere holder en lidenskap som flytter de rundt dem på en stabil bane mot et felles mål. For eksempel, hvis en leder å lede et team i et prosjekt ikke tankene om utfallet av prosjektet, resten av laget også bryr seg ikke om det. Men gjør en god leder prosjektet en prioritet og vil prøve veldig hardt for å øke arbeid etikk og moral av deres team med sikte på å gjøre prosjektet til en suksess

Vilje til å ta beslutninger: -. Ledere bør være villig til å ta vanskelige avgjørelser samt

Gode kommunikasjonsevner: -. En god leder bør være i stand til å kommunisere på et enkelt språk med sitt folk. Kommunikasjonsprosessen er ikke komplett før lytterne har forstått levert melding

Courage: -. Courage er det lov å gjøre noe risikabelt eller møter motstand uten frykt. En god leder skal vende ting med mot

Oppmerksomt: -. En leder bør ta hensyn til detaljer. Denne egenskapen hjelper dem å lære om ting går riktig vei eller ikke

Problem Solver: -. Det er mange problemer og konflikter som oppstår i våre arbeidsplasser. En god leder bør identifisere slike konflikter tidlig nok og komme opp med en løsning. For eksempel, når to arbeidere er motstridende på kontoret. Du forventes å løse konflikten på riktig måte uten å favorisere eller ytterkledning med noen part.

Det er viktig å utvikle lederegenskaper gjennom praksis og opplæring. De viktigste ferdighetene er beslutninger og effektiv kommunikasjon. Kommunikasjon er ment å være svært enkel og klar. Kommunikasjon innebærer å snakke og lytte, kan dårlig lytting derfor redusere effekten av kommunikasjon. Vi anvende lederegenskaper i våre liv og dermed til å bli bedre ledere vi trenger for å identifisere de lederegenskaper du trenger for å utvikle, utforske og forbedre. Når vi bruker disse ferdighetene, gjør vi det veldig lett å jobbe som et team og få bedre resultater og en positiv endring

lederutvikling Skills

lederutvikling ferdigheter er som følger;.

Kritisk tenkning for genererer nye og gode ideer.
Lytte til andre mennesker
Riktig tid ledelse
delegere oppgaver og ansvar til andre
Tilrettelegging aktiviteter i et team
Overvåking andre til sikre at de gjør det som er rett
Leverer den aktuelle meldingen og motta tilbakemeldinger
Planlegging og gjør at det du høvlet ble implementert
.