En Buffet av måloppnåelse Tilnærminger for Leaders

Tenk deg å gå inn i en finere restaurant med en overdådig buffet – tilbyr et bredt spekter av fristende salater, entr é es og desserter. (Kanskje et mer klart bilde kommer på torsdag på en Thanksgiving middag). Det er alle slags matvarer, og gir deg et bredt utvalg av alternativer

Jeg er i ferd med å legge ut en annen type buffet for deg – en rekke måter ledere forsøker å oppnå mål etter at de har blitt satt.

DIY. Etter målet er satt, kan du velge å gjøre det selv. Tross alt, sette deg mål, du vet mest om det, og du er i best posisjon til å ta de nødvendige skritt for å nå målet
. Delegat /Angi. Etter at du har satt dine mål kan du innser at du kan &'; t gjøre alle av dem alene, og faktisk du har noen folk på laget ditt er bedre egnet til å gjøre noe av arbeidet. Så i dette alternativet kan delegere eller tildele mål til en person eller gruppe – støtte dem etter behov og nødvendig.
engasjement. Før tildele eller delegere, er en annen tilnærming til å engasjere folk i finalen mål rettet mot seg. Dette inkluderer noen engasjement eller diskusjon om målene før de er ferdigstilt og før de er tildelt for Co-creation
gjennomføring.. Sikkerhetskopiering ytterligere, er en annen tilnærming til å ha de involverte menneskene bidra til å skape målene fra starten. Å ha mennesker involvert tidligere skaper mer eierskap, men i dette tilfellet det isn &'; t mirage – som co-skaperen eierskap er ubestridelig.
rask action Teams. Når målene er satt, satt et team sammen for å gjøre fremskritt raskt. Det er mange måter å identifisere på laget, men i denne tilnærmingen fokuset er umiddelbar og rask handling og fremdrift.
Plan First. Mål kan bli satt, men hvis det isn &'; t plan for hvordan du skal oppnå det, er du en dårlig start. Når du planlegger du vil identifisere hindringer kan du møte og ressursene du trenger (blant annet). Hvis du vil ha en mal for å hjelpe deg med å få fart på mål planlegging, kan du få det her.

Disse seks tilnærminger er som en buffé med mat før du. Du kan ta hvilken som du vil. Du kan også kombinere noen av dem sammen. Og som en mat buffet, noen av alternativene er sunnere (dvs. vil føre til bedre resultater) enn andre. Spiser for mye pasta, og du kan ikke møte din vekt målet; gjøre for mye DIY, og realisere din overby prestasjon vil bli hemmet. Motsatt, spise et balansert måltid fra buffet og du vil nyte prosessen, og bli sunnere – mye som kombinerer elementer 2-6 sammen til en integrert måloppnåelse plan

Du sannsynligvis har spist på flere enn en buffet i ditt liv – og hvis du har, vet du at ikke all mat er skapt like! Mac og ost, roastbiff, eller kirsebær sektor på en buffet kan ikke være på langt nær så godt som de samme elementene på en annen! Lærdommen her for oss er at det er mye ferdighet som går til å gjøre noen av menyalternativene ovenfor virker bedre. Det er utenfor rammen av denne artikkelen for å hjelpe deg å bli bedre på hvert av punktene ovenfor, men. . .

. . . mange ledere og enkelte satt sine mål, og de skjønner &'; t selv angi buffet linjen. Snarere de bruker den mest utbredte måloppnåelse strategi på planeten – de håper målet er nådd

Selvfølgelig vet vi håper isn &';.. t virkelig en strategi, akkurat som vi kjenner for å spise vi må gå opp til buffet linje

Så er det måter å gjennomføre hver av strategiene ovenfor for bedre resultater?

Ja.

Og er noen av de tilnærminger ovenfor bedre enn andre, og de vil skape bedre resultater?

Ja.

Men noen av tilnærminger i denne buffet, uavhengig av hvor godt de er ferdig, er bedre enn ingen av dem.

Hvis du ønsker å oppnå flere mål individuelt eller kollektivt, satt opp til buffet linje. Ta noen handling

Hvis du ønsker å lære mer om å oppnå de målene du setter, akselererer og støtte måloppnåelse i ditt lag – får påvist strategier og tilnærminger som går dypere enn denne artikkelen, kan du registrere for min kommende teleseminar - Gå Beyond Målsetting og Stopp Latterlig Cycle of Simply sette mål (uten å oppnå dem!). Én pris får tilgang til så mange du kan plassere rundt møtebordet – og det er flere alternativer læringsstøtte tilgjengelig så vel
.

lederskap

  1. Ledelse og Management Training Boost Business
  2. Opprette High Energy Environments
  3. Prioriterte lister for Leaders
  4. Hva gjør du når det er for mye å Do
  5. Suksess Trinn 4: Handling - iverksette tiltak nå
  6. Wisdom From dysfunksjonell Leaders
  7. Lag en utfordring og opprett din Future
  8. Erobre Ledelse Paradox
  9. The # 1 årsaken Top Talent later et Organisation
  10. Utvikle ditt lederskap Skill
  11. Hva turer opp en leder?
  12. Kvaliteter av den ultimate leader
  13. Kundeservice: Institutt vs. Attitude
  14. Er du en Master of Dine Moments?
  15. HVORDAN å skille seg ut fra mengden og i forkant av COMPETITION
  16. Oppmuntrende og Making Progress
  17. Personlig utvikling For Leaders
  18. 9 grunner Organisasjoner Ikke trene sine Leaders
  19. The Art of Being Successful
  20. Performance Management - Virkningen av å ikke ta issues