Lag en utfordring og opprett din Future

Tenk på de tider i livet ditt når du har vokst mest, utmerket seg nye nivåer og følte de mest tilfredse med livet ditt og resultater. Sjansene er, i alle disse situasjonene, et felles element var en utfordring som du møtt og overvunnet hell.

Om det var utfordringen kastet ned av de eldre nabo barna eller søsken til å sitte på en sykkel, behovet for å lære et språk før en tur utenlands, eller noen av hundre andre små eller store utfordringer, utfordring brensel vår interne konkurransedyktig ånd; Utfordringen tenner våre primal fight or flight respons; og utfordringen gir ekstra fokus for vår innsats.

Bøkene historie er fylt med mennesker og organisasjoner oppnå ekstraordinære ting på baksiden av utfordringer.

Faktum er at utfordringen virker å anspore menneskelig vekst og potensial. Likevel, vi vanligvis bare dra nytte av det faktum når omstendighetene sette en utfordring foran oss

Men hvorfor skal vi vente

I &';.? M som tyder på at vi bør lage en utfordring av vår egne valg – en utfordring som er utviklet for å hjelpe oss å dra nytte av den iboende verdien av utfordringer og tillate oss å bevisst, med vilje skape de resultatene vi ønsker raskere og mer effektivt

I &'; m. insinuerer du skape en lærerik utfordring <. br>

Her er fem komponenter i en lærings utfordring.

Formål. Du oppretter en lærings utfordring å hjelpe deg å nå et mål eller mål. La &'; s si at jeg ønsket å lære å løse konflikter, fordi jeg takle mange konflikter på jobben eller hjemme. Med et klart formål for å skape lærings utfordringen, vil utfordringen være mer reell, og det vil hjelpe din disiplin.

Tidslinje. Din læring utfordring bør ha en tidslinje. Avhengig av størrelsen på utfordringen, kan din tidslinje være en uke, en måned eller kanskje 60 dager – men sannsynligvis ikke lenger enn det. Hvis din læring utfordringen er større enn det som kan bli møtt i 60 dager, bør du vurdere å bryte den opp i biter eller undergrupper som kan oppnås i 30-60 dager.

Focus. Når du har satt din læring utfordring kan du kjøre dine aktiviteter med en laser-lignende fokus. Det betyr å bruke all din læring tid og så mye skjønnsmessig tid som mulig på din læring utfordring, ikke på måfå lese eller flytte til et nytt interessant tema. Ditt formål og tidslinjen vil hjelpe her dypt.

Expert Resources. Når du setter din læring utfordring – vite hva du ønsker å lære, hvorfor du ønsker å lære det og i hvilken tidslinjen du har tenkt å lære det, må du deretter finne de rette ressursene til å hjelpe deg. Hvem vet hva du vil vite? Som har vært der? Hvem har et perspektiv som vil hjelpe deg? Framgang vil bli hjulpet og sped opp ved bevisst og forsettlig oppsøke og finne de beste ekspert ressurser.

Flere metoder. Hvis du virkelig har en lærings utfordring, bare å lese en bok eller deltar på ett kurs vant &'; t komme deg dit. Læring foregår på ulike måter, og du må bruke forskjellige måter å Seed læring og tillate deg selv sjansen til å forbedre. Lesing, workshops, trenere og mentorer er bare den korte og åpen listen. Men når du har en skikkelig utfordring vil du finne noen måte å overvinne det riktig? Med læringsutfordringer, er man aldri det beste svaret.

Denne tilnærmingen er en god måte å bygge noen ferdigheter eller lære noe av verdi. Det er også den tilnærmingen vi bruker med ledere rundt om i verden hver måned i vår Bemerkelsesverdig ledelse Learning System. Du kan lære mer om det systemet her, eller lære hvordan du får to gratis måneder i programmet her
.