Ansette for Long (er) haul

ansette nye medarbeidere er en kostbar og tidsriktig venture, en som bør iverksettes på alvor og metodisk. Hvordan vet du om du har funnet den rette personen for jobben?

1. Hvilken posisjon er du ansette etter?

Lag en detaljert liste over oppgaver som skal utføres av din fremtid ansatt. Hold denne listen private. Utlysningen etter en jobb eller nærmer seg en potensiell kandidat om stillingen prøve å ikke gi ut for mye detaljer. Ofte folk imøtekomme deres CVer og erfaring til å speile det du leter etter, og dette kan skape forvirring eller villfarelse senere, da sa kandidaten er ingenting som de sa de var på papir.

2. Luke dem ut.

Når du gjør jobben plassering reklame mer generelt, er du (mer enn sannsynlig) kommer til å bli bombardert av gjenopptas. Mer arbeid, men også en sjanse til å finne en høyt kvalifisert og godt utstyrt kandidat. Ved å være kort i jobben din beskrivelse vil du ha kompetanse potensielle leie å avsløre mer om jobben sin historie og erfaring. Sett opp intervjuer med personer som har arbeidserfaring som de fleste interesserer deg, og som du tror vil utmerke seg i din bedrift.

3. Han sa: Hun sa.

intervju. Før møtet med en potensiell arbeidstaker gjennomgang listen over jobbkrav som du ønsker å ha fylt ut og hvordan du ønsker å se denne posisjonen utført. Har din siste ansatt får sparken for å komme for sent hele tiden, hadde de sluttet etter to måneder på jobben eller gjorde de finne et selskap som de var et bedre bedriftens fit for? Det er viktig for å tillate den enkelte å selge seg selv som de faktisk er, uten påvirkning fra dere eller den posisjon som tilbys. Den beste måten å gjøre dette på er å spørre godt avrundet spørsmål, om arbeidsmoral, holdninger, tidligere jobber og så videre, igjen mens avslører svært lite fra ditt ståsted. Når du har avdekket alt som må avdekke, så du kan avsløre posisjonen i sin helhet, og se om søkeren fortsatt viser interesse. Forutsatt at de gjør det, perfekt.

4. Vi har en vinner!

Du har funnet en kvalifisert, motivert, lang (er) haul individuelle, yay! Hva nå? Behandle denne personen godt og være der, selv et øyeblikk under sin første trening prosess. Du bør finne at denne personen er en utmerket utleie og passer for jobben åpningen i din bedrift.

Det er vanlig for folk å bytte jobb ofte, men av medspillere og tilbringe mer tid under pre leie prosessen du kan ansette rett person, første gang. Glad ansettelse
 !;