Hva Transparency egentlig betyr for deg som en Leader

Det er en av disse buzzwords, skapt av og gjentatt av konsulenter og "eksperter".
De plukker et ord eller uttrykk, og bruker det så mye det blir et liv i sin egne. Og uansett hva relevans det hadde til å begynne med er tapt i svak nikker hoder (fordi alle er ment å være enig) eller rulling av øynene (fordi folk er lei av at buzzword).
Buzzword av dagen er åpenhet .
Mens noen buzz ord er produsert, er åpenhet et reelt ord med en reell betydning. Dessverre, på grunn av sin over-bruk, relevansen av det virkelige betydningen har vært stor grad tapt fordi det har blitt konsulent-speak og bedrifts-tale.
Dag jeg kommer til å avmystifisere og dekonstruere ordet så vi alle kan komme tilbake . til hva det egentlig betyr og hvordan det meningen kan informere vårt arbeid som leder
Ved et Google-søk av definisjonen av ordet transparent, fant jeg de første to definisjoner for å være svært innsikts
trans •. pari • ent, transperənt /
adjektiv
1. (av et materiale eller en gjenstand) lyset slipper inn gjennom slik at objekter bak kan tydelig sees.
«gjennomsiktig blått vann"
synonymer inneholde klare, krystallklart, gjennomsiktig, gjennomskinnelig, etter to. . lett å oppfatte eller oppdage
"beboerne vil se gjennom noen gjennomsiktig forsøk på å kjøpe deres stemmer"
Synonymer inkluderer: opplagt, tydelig, selvinnlysende, utilslørt, utilslørt, iøynefallende, patent, klar, krystallklart, vanlig, (som) vanlig som nesen på ansiktet ditt, tilsynelatende, umiskjennelig, entydig
Let &';. Transparency s ta hver av disse beskrivelsene og bruke dem til vårt arbeid som ledere
er Making Ting Clear
Når vi oversette den første definisjonen til vår rolle som leder, det oppmuntrer oss til å tenke på hva vi la folk se eller vite om. Når politikerne snakker om å gjøre regjeringen mer gjennomsiktig, dette er hva de snakker om - å gi folk sjansen til å se alt som skjer. Hva betyr dette for oss som ledere
• Dele så mye informasjon som mulig, så snart du kan. Folk vil vite hva som skjer. Og når du er leder, antar de at du vet mer enn de gjør. Du vet at noen ganger det er sant, og noen ganger er det isn &'; t. Når det er, la folk få vite hva du vet. Trekk tilbake gardinen. Å gjøre dette reduserer deres angst, gir dem bedre informasjon, og reduserer mengden av sladder i organisasjonen (og himmelen vet, mindre sladder er en god ting!)
&Bull; Feile på siden av deling. Hvis du ikke er &'; t sikker på om du skal dele, starte med å anta at du bør og overbevise deg selv å ikke, ikke den andre veien rundt
• Oppmuntre spørsmål og svare på dem. Noen ganger ledere dele informasjon i et møte, og don &'; t virkelig ber om spørsmål. Med vilje eller ikke, kan dette føre til at folk tenker du blir selektiv i hva du deler. Når du inviterer spørsmål og svare på dem, du kommer til « off script &"; og du blir sett på som mer transparent og åpen
• Vise folk hva du ser. Perspektiv som leder er annerledes enn for laget ditt. Del din innsikt og hjelpe dem til å se det store bildet. Jo mer de ser, jo mer vil de forstå hva du deler i riktig sammenheng
• Timing saker. Ja, som leder det er ting du kan &'; t aksje – dom, lovlighet, eller andre grunner forhindre det. Gjett hva? Folk forstår det. Hvis du gjør de fire første tingene på denne listen, vil ingen unner det faktum at det er noen ting du kan &'; t aksje, eller du kan &';. T dele ennå Åpenhet er Being Clear
andre definisjonen angår behovet for oss å være mer personlig gjennomsiktig. Det kan være en skremmende tanke for deg, spesielt hvis du er en mer privat person. Skremmende kanskje, men kanskje ikke fullt så skummelt når vi pakker ut hva det egentlig betyr:
• Vær konsekvent. På et eller annet nivå, til folk hva vet hva de får med deg. Når de gjør det, vil tillit nivåer vokse som du blir en mer kjent mengde
• Bly fra dine verdier. Hva er de verdiene som du holder høyest? Hvis du er tydelig på dem og lede fra dem, vil du være mer overbevisende, mer konsekvent (fordi du vet hvorfor du gjør hva du gjør), og mer oversiktlig for
• Dele mer om deg selv. Har folk vet om dine hobbyer, særegenheter og din bakgrunn? Vet de hva du bryr deg om og er opptatt av? Du skjønner &'; t nødt til å dele alt, men når du dele mer, folk vil gjengjelde, og du vil bygge bedre relasjoner og høyere nivåer av tillit. Skremmende kanskje, men helt verdt det
&bull!; Være ekte. Vær deg selv. Vorter og alt. Legg merke til en av synonymer ovenfor – “ utilslørt &"; Du skjønner &'; t har til å dele dine dypeste mørkeste hemmeligheter, men du skjønner &'; t nødt til å prøve å være perfekt heller. Nyheter flash – folk vet at du aren &'; t perfekt. Bigger nyheter flash – de skjønner &'; t vil du skal være. Ja, du kan fortsette å prøve å forbedre seg, ja, kan du prøve å være den beste versjonen av deg selv, men folk ønsker å følge noen menneskelige og ekte, feil og alle
• Don &'; t trekke på skuldrene og krysser armene neste gang buzzword gjennomsiktig brukes på jobben. Heller tenke på hva det egentlig betyr, og hvordan du kan oppnå det som en leder
.